我们公司规定女工请产假期间工资按病假工资算，扣掉五险一金后只有三四百块钱，这样的做法是不是不符合国家规定？我们应该怎么维权？谢谢！...
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我公司劳动合同，两天旷工算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件，她说她不来上班了，然后请病假，要我司给工资，然后把社保的费用补给 公司呢，当时没有给她买也是我公司不对。现在我们也愿意补社保的钱，但是15000元太多了。 我就是想问一下，这件事我司应该怎么处理。 谢谢。急·...
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。因此单位却因此说我自动离职不发工资给我。住院时我是交过住院证明及假条的。当时说算我病假我也没说什么，可是现在却又说我自动离职。真地让人很气愤！请问一下我该怎么做？...
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期限如何确定,《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？,工伤保险制度实施以后，老工伤人员如何处理,上下班途中遇 ，所发生的医疗费按35号文件处理，病休待遇按职工病假处理。十六、计发职工伤津贴的工资性收入怎么算？问：目前，企业单位的职工发生工伤事故后，常常 ...
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争议的处理技巧 ●带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖 会有什么后果 7）新法下的三金 ●08年前与08年后要分开算吗 ●工作年限到底怎么算 ●08年前的违约金08年后还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗 八、劳动 ...
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12年2月5日期间，我生育休产假4个半月。之后我身体恢复不好，一直请病假到4月1日开始上班。 上班后公司要求我调岗，我找人事部谈工资问题，他们 哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？我现在可不可以先拿回我的劳动手册和 ...
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开具一个月的病假条，那么我是不是20日志月底时不能享受病假工资，病假工资该怎么算？至今年我已满两年，还未休过年休假，我们这种私营性质的行业有年休假吗？如果有那么去年的一个月病假和年休假有冲突吗？该休多少天呢？要写申请吗？谢谢！...
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，但是不会计算赔偿金，我去年怀孕期间，一直在家休假，一开始开了2个月的病假工资，之后公司就以最低保障每个月给我缴纳公积金和社保之外再给我500元，之后 ，产假过后，没有去上班，休事假 一分没有。公司解聘我，请问12个月补偿金 怎么算？病假工资不再这12个月，12个月有最低保障的几个月，产假工资，和没有 ...
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如果请病假,病假工资怎么算的,本人底薪3000+800高效能(单位合同这样写的)补贴. 一天病假工资是多少?保险基数 养老保险 医疗保险 失业保险 公积金基数 公积金 四金合计 应 ...
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超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某私营企业女职工陈某，于2003 规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。产假期间工资应该怎么算妇幼的保护，一直是立法的大原则，对于女性受雇者分娩前后，雇主 ...
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