我在一家公司做电话销售，已经干了一个多月了，因家中有事必须离职回家，但是公司以员工离职申请递交后，继续做够20个工作日（不算节假日）才能正常离职，不然 这家公司的时候也没有给我签过合同，更没有给我看过什么公司规章，也就不知道递交离职申请还继续做够20个工作日的规定 所以我想咨询，遇到这种情况应该如何 ...
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天，工资都是8号发的），突然听原公司职员说有材料商跟公司的老板说我离职后还在发公司印的名片。经过调查后，查明名片是我还在职的时候发的，只是 公司解释。但是公司却说这样还不清楚我在外面是否有做有损公司利益的事情，要继续调查.但是公司却连事情的起因经过都不清楚。只是一直在搪塞我。 另外一名与我同时离职的 ...
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办理离职，实际上我已经移交手续完毕，并且交接人已经签字确认;)去找部门经理谈时，部门经理胁迫我签订承诺书就是我离职后还是要去工地干活，然后要求我签订项目承包协议才为我办理离职;公司于7月份就没有发放我的正常工资了。但是5大保险还继续购买。按照劳动法规定劳动者提前30日 ...
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让保安阻拦原告进厂。原告担心在此情形下继续工作会对腹中胎儿不利，遂于2008年8月13日办理工作交接后离职。离职后，原告随即于2008年8月19日和9月 或刊登《声明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤销先前的决定，其完全可以在原告提出延续申请后即刻做出，而不是等到原告离职后的二十余天才以发函 ...
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了联建科技中毒员工贾景川，昨天他和同事胡志勇仍到公司上班。“刚上班，主管就来找我，问谁说的，要我们离职后才给赔偿。”贾景川说，“我把情况跟主管说了，他 的温度在零下，但我手心里还在冒汗，这说明正己烷的影响还在继续。”贾景川称：“我们希望苹果公司站出来，向我们正式道歉，并且和联建科技一起解决后续问题。”...
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本院难以支持。 双方签订的聘用合同对文某作出了竞业限制的约定，因而文某离职后负有不得从事与甲公司有竞争的业务的义务。聘用合同同时约定，甲公司在已 某对公司所付的义务的要求，没有违反法律规定，文某要求甲公司继续支付竞业限制补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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**公司原有商业渠道从事经营活动。 3、 在离职后仍应继续保守在**公司任职期间接触、知悉的属于**公司或虽属于第三方但**公司承诺有保密义务的商业秘密，同样 渠道、法律事务信息、人力资源信息等。 以上保证的效力不仅及于**公司本身，也及于**公司各地的经销商及代理商。 我将恪守以上承诺，如有违反，我 ...
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可以进行协商； 3、机构设置1份，证明原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动 到期后，原告既未继续与被告签订停薪留职等协议，也未上岗，而擅自离开本单位在别的单位上岗，严重违反了公司制度，原告离职后，被告就与原告解除了 ...
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；对仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起诉”.2000年6月16日，河口安装公司以东河安发(2000)第20号文件作出决定，以六上诉人在劳动合同期内自动离职 ，并依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人辩称：一、六上诉人在分别擅自离职后就完全与企业脱离关系，也没有认识和改正其错误的表现，六上诉人 ...
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外部董事评价意见表、个别谈话、查阅董事会会议记录、专门委员会会议记录、听取任职公司监事会意见等方法了解情况；(三)综合分析，并对外部董事履行职责情况进行论证，形成 继续履行职责。未经批准擅自离职的，依法追究其相应责任。第三十五条外部董事解聘后，继续对原任职公司的商业秘密负有保密义务。未能履行保密义务的 ...
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