行政执法人员，要通过业务培训，经过资格考核，持证上岗。加强种子技术服务人员管理，推行以聘任制和竞争上岗为主要内容的人事管理制度改革。要严格落实种子 加强行业指导，确保种子管理体制改革工作顺利进行。各地改革实施方案于2007年2月底前报省政府备案后组织实施。(二)加强监督检查。全省各级政府要加强对种子 ...
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职代会组织企业职工采取推选、无记名投票等方法产生人选；至竞争上岗向全体职工公开企业领导职位空缺情况和参加竞争的资格条件，通过对参与竞争者进行笔试、演讲答辩 和任期考核，并按照“谁管理谁考核”的原则和企业领导人员管理权限，分别组织实施。考核内容要根据不同岗位有所侧重，重点考核工作业绩。考核结果要通过职工 ...
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意见。一、“九五”人才工作回顾和“十五”基本思路“九五”期间，我市人才工作以实施“跨世纪科技人才工程”为龙头，不断推进整体性人才资源开发，在人才的引进、 全员聘用与岗位聘任制度的基础上，大力推行企事业单位管理人员和专业技术人员竞争上岗制度;按照岗位的不同要求，对事业单位新进人员逐步实行面向社会公开招考 ...
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控制人员编制；制定各类各级岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员聘用制度；逐步建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的科学的人才 水行政主管部门和国有资产主管部门同意，按规定和程序报同级人民政府批准后实施。上级投资或补助占30%(含30%)以上的水利工程，产权改革方案须经上一级水 ...
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。要把贯彻落实《浙江省交通系统构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见(试行)》作为当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的主要内容， 任用干部的基本依据，坚持和完善民主评议、考察预告、差额考察、公开选拔、竞争上岗、任职试用期、任前公示和进行廉政谈话等制度。有条件的单位(组织) ...
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竞争的原则，公开招考，择优录用。建立林业行政执法人员激励机制，实行竞争上岗、绩效考核、定期培训、末位调整制度，实现林业行政执法队伍动态管理。强化对 工作的意见和建议。 29、自觉接受人民法院依照行政诉讼法的规定对林业行政机关实施的司法监督。制定林业行政案件应诉管理办法，明确法制工作机构与其他业务主管 ...
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毕业生购买“人身意外伤害保险”；购买、储备一定数量的就业岗位用于安置贫困生；作为实施“师范本科生计划”的配套资金。3．援助资金管理：由市人事局负责管理，市 市）区在实施师范本科生计划时，要从本地教师队伍建设的实际出发，进一步深化中小学人事制度改革，优化农村中小学教师队伍，实行择优聘任，竞争上岗，解聘不 ...
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等待遇上一视同仁。县级政府要统筹解决绿色证书的实验实习基地，既可利用当地实施'丰收计划”、“燎原计划”、“星火计划”的资源，也可创造条件给农村初中划拨部分土地、 待遇。继续聘用的，按聘书规定执行。(十八)校长选拔任用制度。积极推进校长竞争上岗，通过民主推荐，公开招聘的选拔方法，分别实行聘任、选任和考任 ...
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专利、实用新型专利和外观设计专利的市内人才，按照《衢州市工业类专利资助与实施奖励办法》给予资助和奖励。(十六)建立社会化的专业技术人才评价机制，实行 ，健全党政干部正常退出机制和公务员正常替补机制，逐步推行机关中层干部跨部门竞争上岗。(二十四)要积极为各类人才开展科研活动提供必要条件，创造良好环境。 ...
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进行用工制度改革。 2、改制后的企业，要实行双向选择、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按 确保改革顺利进行和勘察设计咨询业的稳定健康发展。 各县(市)、区人民政府可根据本实施意见，结合当地实际情况，确定所属勘察设计单位体制改革的基本思路和具体方案， ...
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