之内，并无违法之处。第二、xxxxxxxxxxx的电话号码，确系上诉人的股东及副总经理徐向东所有。被上诉人中原区人劳局提供的证据11《河南省人民医院出具的刘新良 ，可以作为认定事实的依据。上诉人称交警对宋国友因公还是因私出差的询问超越职权，属于非法证据的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人提出刘新良 ...
//www.110.com/panli/panli_102770.html -了解详情
商场（原成都市芙蓉制鞋厂）。住所地成都市北巷子43号。法定代表人：姜乾坤，经理。1987年12月，原成都市芙蓉制鞋厂（以下简称芙蓉鞋厂，现名成都市金芙蓉商场） 被告裁决未来号商场是否继续联营到合同期满的问题，不属被告主管范围的权限系超越职权。被告对未来号商场实行强制拆迁时，提供了周转用房，且程序合法， ...
//www.110.com/ziliao/article-46167.html -了解详情
商场（原成都市芙蓉制鞋厂）。住所地成都市北巷子43号。法定代表人：姜乾坤，经理。1987年12月，原成都市芙蓉制鞋厂（以下简称芙蓉鞋厂，现名成都市金芙蓉商场） 被告裁决未来号商场是否继续联营到合同期满的问题，不属被告主管范围的权限系超越职权。被告对未来号商场实行强制拆迁时，提供了周转用房，且程序合法， ...
//www.110.com/ziliao/article-38027.html -了解详情
商场（原成都市芙蓉制鞋厂）。住所地成都市北巷子43号。法定代表人：姜乾坤，经理。1987年12月，原成都市芙蓉制鞋厂（以下简称芙蓉鞋厂，现名成都市金芙蓉商场） 被告裁决未来号商场是否继续联营到合同期满的问题，不属被告主管范围的权限系超越职权。被告对未来号商场实行强制拆迁时，提供了周转用房，且程序合法， ...
//www.110.com/ziliao/article-37195.html -了解详情
商场（原成都市芙蓉制鞋厂）。住所地成都市北巷子43号。法定代表人：姜乾坤，经理。1987年12月，原成都市芙蓉制鞋厂（以下简称芙蓉鞋厂，现名成都市金芙蓉商场） 被告裁决未来号商场是否继续联营到合同期满的问题，不属被告主管范围的权限系超越职权。被告对未来号商场实行强制拆迁时，提供了周转用房，且程序合法， ...
//www.110.com/ziliao/article-35893.html -了解详情
公司法定代表人的周正启，自己决定用公司资产为本人的个人债务提供担保，是超越公司章程有关禁止性规定的。综上所述，诏安亚欣公司的法定代表人违反公司法的禁止性 为本公司股东或者其他个人债务提供担保。”该条的立法本意是限制董事、经理的越权行为，防止公司董事、经理利用职权损害股东和其他债权人的权益，是董事、经理 ...
//www.110.com/panli/panli_43085.html -了解详情
原审原告)太原华龙实业公司，住所地太原市五一东街155号。法定代表人韩政，该公司经理。委托代理人教玲，山西图南律师事务所律师。委托代理人宋宇宏，山西图南 。双方在是否构成表见代理、饭店的损失怎么计算上存在争议。供电局认为闫、刘超越职权介绍工程队进行施工，且施工时闫、刘并不在场与正大饭店没有施工合同关系 ...
//www.110.com/panli/panli_11327.html -了解详情
、上海复进咨询有限公司等4家私营公司的资金账户，以及指使下属安亭营业部经理周庆透支人民币29594478.52元给上海复进咨询有限公司，并指定薛冠群、 使用的，应认定为“以个人名义”。“个人决定”则既包括行为人在职权范围内决定，也包括超越职权范围决定。“谋取个人利益”则既包括行为人与使用人事先约定谋取 ...
//www.110.com/ziliao/article-466057.html -了解详情
内的事务，所为的辅助行为；3、为了雇主之利益的合理行为（也可能是超越职权的行为），这类行为应具有客观上的合理性；4、雇员获得报酬。将第 利益或其他物质利益，对于损害事实，雇主应承担赔偿责任。例如某公园的玩乐危险项目，经理明确警告其雇员禁止未成年人单独进入，但其雇员为增加收入，擅自卖票给未成年人，结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-211230.html -了解详情
原告鹿邑县九春堂药业有限公司。法定代表人陈亮，该公司经理。委托代理人史振宇，河南真源律师事务所律师。被告周口市人力资源和社会保障局（周口市劳动和社会 号工伤认定书，周口市劳动和社会保障局以鹿邑县劳动和社会保障局直接作出工伤认定属超越职权为由，撤销了周（劳社）工伤认字（2009）059号工伤认定书。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_11976852.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务