《贵阳市政务服务大厅进驻单位工作目标责任书》，结合大厅实际，制定本实施细则。 第二章 考核范围及对象 第二条 贵阳市政务服务大厅所有常驻制及联络制窗口单位66家。按评选 典型的，每人次扣5分。（二）大厅（含分厅）窗口单位电子监察年度绩效考核情况（15分）基本分12分，大厅各窗口单位及分厅业务办理数据须 ...
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有利于促进公益事业发展的要求，遵循客观公正、责权利相统一的原则进行。第三条考核对象为各级党委、政府及其工作部门所属并纳入人事编制部门管理范围的事业单位。第二 绩效考核指标由业务主管部门根据行业特点和不同单位的目标任务另行制定。绩效考核指标的制定，应本着突出重点和简明、管用的原则，一般可确定3至5个重要 ...
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极端，既然单纯的业绩考评效果不太好，拿什么取而代之？那就是绩效管理。与绩效考核不同的是，绩效管理是以人为核心，不仅重视结果目标，也重视行为目标。在绩效 一点。首都经贸大学经济学院人力资源管理系主任朱勇国教授说，许多单位和企业在年终考核中，最经常采取的办法就是民主评议，大家去打分，如果大部分人划的是×不 ...
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绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工， 。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：______；B：______；C：______；D：______。 ...
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中，工作不力，效率低下，严重影响全市政府绩效管理工作开展的；（二）在政府绩效考核、评估中，违背事实，故意压低或提高政府绩效被管理单位分值的；（三）泄露 ；（二）在其当年或次年参加的其他评比活动中优先推荐；（三）公务员年度考核优秀等次人数比例上调至20% 。第十三条 对连续 3年以上（含 3年）绩效管理 ...
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市场经济体制的逐步完善和经济全球化进程的加快，国内企业的绩效导向也正在发生深刻的变革，绩效考核关注点已由片面追求资产规模和利润最大化转移到了经济增加值 增加值的核心理念，系统掌握经济增加值的计算原理、业绩评价功能和中国式经济增加值考核的特征，正确运用经济增加值工具实施企业价值管理，并将其导入企业的全面 ...
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各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：《重庆市道路客运企业安全考核办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 分析并通报。每季度评析本企业的安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效 ...
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各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：《重庆市道路客运企业安全考核办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 分析并通报。每季度评析本企业的安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效 ...
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绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月 月底发现自己怀孕了，并告知了公司，后来公司人事部每个季度都做了绩效考核工作，但是绩效工资一直未发放，2013年11月底我开始生产休产假，2014年5 ...
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纪检监察员进行记录，每季度整理上报上级行纪检监察部门。如因此项内容影响到行长绩效考核，将追究相关当事人责任。第十七条学习档案制度。要建立中心组成员 ）。3．合格等次标准：①学习比较认真；②理论素养基本符合要求；③运用理论绩效一般；④民主测评基本合格以上得票率应在60以上；⑤理论考试成绩合格（60—70 ...
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