上的利害关系，备播管道厂称双方存在亲戚关系，并无证据证实。况且，其作为职工已经提供了足够的证据来证明自己的主张，备播水泥管道厂作为用人单位如有异议， 保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。同时，备播管道厂应根据常利强在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常利强的工资系计件工资，常利 ...
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年资和工作：nbspｂ．如果他被解雇的话。nbspｄ．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。nbspａ．任何在 ／或休年假停工期间的时间算在内。nbspａ．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：nbspｉｉ．如果支付 ...
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1月1日至2012年12月31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方 学均的一次性伤残补助金11316元，并建议法院对未足额支付的一次性伤残补助金直接向瓦庄煤矿追缴，及时维护工伤职工的合法权益。案件在审理过程中，按照省政府安检 ...
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的是计件工资，而从双方所举证据看，无法确定李贵芬在工伤时的月工资标准。因此，应以雄兴公司所在统筹地区湖南省娄底市2010年在岗职工的 ：驳回原告双峰县雄兴建筑施工有限公司的诉讼请求；由原告双峰县雄兴建筑施工有限公司支付被告李贵芬一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金和一次性伤残就业补助金54 720元 ...
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前（即判决生效之日前）每月支付原告原工资的70%。原告诉称，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算， 为116 250元、34875元。2011年3月28日原告向本院申请按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》对原告假肢安装及维修、保养费用进行鉴定，2011年4 ...
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报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和 人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 （第六十六条【非法用工的工伤待遇】无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记 ...
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没有为其交纳失业保险费而造成不能领取失业金的损失11700元；6、要求被告支付法定假日的加班费20800元。被告孔备播管道厂辩称：原告是2008年10月15日 应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原、被告关于原告的工资陈述不一， ...
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没有为其交纳失业保险费而造成不能领取失业金的损失11700元；6、要求被告支付法定假日的加班费20800元。被告备播管道厂辩称：原告是2008年10月15日到 应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原、被告关于原告的工资陈述不一， ...
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标准的基础上提高10％的部分。(2)计件工资指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付的劳动报酬。①实行超额累进计件、直接无限 福利支出，如取暖补贴、防暑降温费、易地安家补助费、探亲路费、工伤护理费、一次性伤残就业补助金、伤残职工辅助器具费等。 第三十一条离休、退休、退职 ...
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）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 （四）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放 确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： ...
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