投保年限合并计算。第十四条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。企业违反《暂行规定》第十四条解除劳动合同的，经仲裁机构认定后应即纠正 法规：国务院部委规章（1）条第三十四条 企业招用一年以内的临时工、季节工，应当签订劳动合同。其工资福利待遇，暂按各市(地)现行有关规定办理。今后国家另有 ...
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劳动行政部门备案。第五条 实行全员劳动合同制企业(以下简称企业)的全部职工(不包括临时工)，均应当与企业签订劳动合同。第六条 省、市、县(含县级市、 干部)，其人事档案由企业所在地人才交流中心负责管理。第二十七条 终止、解除劳动合同的人员，重新就业后，工龄(或者养老保险缴费年限)按下列规定计算：(一) ...
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”或“聘任承包合同书”，明确其岗位职责，劳动部门按劳动合同管理，并由干部部门进行考核。五是实行违约赔偿制度。如果合同一方违约使对方受到经济损失时，应根据 。四是建立试点企业职工增减变动和经济效益的定期统计制度，掌握改革动态情况。五是做好终止、解除劳动合同到社会待业人员的跟踪调查。六是举办试点企业劳动 ...
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变更劳动合同的内容，也可重新签订劳动合同。第十一条国有企业中现使用的集体所有制身份人员及当地城镇户口的临时工，除按规定应退休、退养外，经企业考核合格 登记。企业应及时出具终止或解除劳动合同证明书，并办理档案、社会保险等转（停）户手续。企业无故拖延不办，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。第四章企业职工 ...
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不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当符合订劳动合同。关联法规：国务院行政法规（3）条国务院部委规章 ，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。关联法规：国务院部委规章（2）条地方政府规章（2）条第十七条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。 ...
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报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动 呢？这要根据受伤者的工资以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意收集认定劳动关系的证据，然后就是及时申请工伤认定，工伤认定 ...
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研读劳动关系相关法律法规的规定，掌握用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形。并与企业运作的“内部法”紧密衔接起来，融会贯通，这种 。电力企业一般下属有多经或多产企业，同时，电力事业发展的需要，对临时工的需求量也较大。对各种用工性质认识上的偏差，不注重区分临时性、替代性 ...
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直到2005年才签了几次一两年的临时工的合同 ，现在我爸妈想解除劳动合同，请问是否可以索要合理的赔偿： 1。解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列 ： @@@@@（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2。2 要求经济补偿 ，劳动二十年的补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业须与之订立无固定期限劳动合同；同时，对解除劳动合同的条件也作了明确的限定性规定。这些规定特别是无固定期劳动 解决劳动密集型企业和中小企业面临的困难？ 一些企业将年龄大、工龄长的职工和临时工、低技能工人加以辞退，确实损害了劳动者特别是低层次劳动者的利益，但原因是什么 ...
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相关规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同”。 活力、增强竞争机制、防止职工消极怠工起到了积极作用。 从《劳动合同法》看，条文中规定的企业解除劳动合同的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明，企业内部的“考核 ...
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