保险福利等有关劳动者的合法权益往往得不到体现、更没有保障。{8} 因此，劳动法中的从属关系理论在实践中有一定的局限性，并不能解释所有劳动者问题，需要 允许采用口头形式订立劳动合同，这与世界上大多数国家的做法不同。 [2]我国《宪法》中共7次使用了劳动者一词，分别出现在序言（统一战线中的社会主义劳动者） ...
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三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后，劳动者因原用人 、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构 ...
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合同约定和单位规章制度对职工进行警告、记过等处分。劳动纪律是劳动法规定的劳动合同必须具备的条款之一，而且这种处分一定程度上对职工权益有影响，因此，由此 ？关于劳动争议案件中是否可以适用民法通则、合同法的法条问题，我们认为，劳动法有自己特定的调整对象，审理劳动争议案件适用法律时应首先适用劳动法的有关规定 ...
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劳动合同问题，原审认为，依据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。该法 合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同”的规定得以印证。因此，上诉人主张以郑国友的 ...
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月1日起正式施行，由此依法了理论界与实务界两大领域有关劳动争议案件及相关问题的展开讨论，其中劳动合同的解释就是众多讨论议题之一，在此，笔者仅对劳动合同解释 ，只有劳动争议仲裁委员会所作的解释是权威的、是劳动法赋予的、有法律约束力，对劳动争议案件的结论才是最有意义的。订立劳动合同的当事人、证人、鉴证人或 ...
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且距法定退休年龄在十年以内的； （3）连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款 特点：其一，竞业限制为约定条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；其二，被约定主体特定。对负有保守用人单位商业秘密义务的 ...
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合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。” 6、2004年9月29日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一 ： Ⅰ、劳动者具有提出或者同意续订、订立劳动合同，且明确主张订立无固定期限劳动合同的意思表示； Ⅱ、至少同时符合下列条件之一： ①劳动者在该用人单位连续工作 ...
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证明劳动关系及双方权利义务的首要依据，就显得尤其重要，应当受到足够的重视。 二、劳动合同订立时存在的主要问题 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、 “加强管理，严肃纪律”。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。（4）企业内部缺乏劳资 ...
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。对此，现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，既是解除劳动 的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为妥，调解不成时可径行裁决劳动者承担赔偿责任，而不宜裁决继续履行劳动合同。因为劳动合同的订立、 ...
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辆汽车的发动机，集体劳动合同问题处理的好坏直接决定了破产法典的修改方案能否获得国会的批准。[17]由此可见，集体劳动合同在破产法中以及破产案件中的地位 处理。1984年，最高法院曾经审理过有关拒绝履行集体劳动合同的案件，法院最终支持了托管人对集体劳动合同拒绝履行的决定。法院认为：如果托管人能够证明集体 ...
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