试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”二、不购买社会保险的法律风险社会保险费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤 处分员工的依据。3、特别提示：（1）企业制定的规章制度只要不违反法律、法规的规定，特别是原则性条款，一般都有效；（2）企业制定的规章制度特别 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五）因本法第二十六条 的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五）因本法第二十六条 的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五）因本法第二十六条 的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...
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本案涉及的法律问题主要有：1、公司是否有权要求李某赔偿培训费用？2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？ 解析： 《劳动法》第102条规定，劳动者违反 劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。 至于李某赔偿的培训费数额如何计算，应根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同 ...
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，负责本规定的组织实施。第四条用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。劳动合同约定的试用期不得超过 用人单位与劳动者解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第二十条用人单位根据本单位 ...
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合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的 ...
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劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况 ...
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】 该公司是否应支付刘某经济补偿金。 【任洋律师的法律分析】 根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。建立劳动关系就应当订立书面 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不 应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定， ...
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