你好，才进入该公司刚满一个月就无故被裁了，刚开始我以为是自己的原因，可后来多方打听才知道公司最近都在大量的裁人，所以感觉自己的权益受到了损害 过一次他们以要盖公章为由一直拖着了。还有就是经过打听才得知公司裁的人都是一些试用期内的员工和即将要转正的员工，这是在规避风险和承担责任吗？还有请问这样的行为触犯 ...
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我是上海一个公司的员工，2012年2月6日入职，5月6日通过试用期（三个月），转正后合同正式生效，合同是三年多，到2015年5月份到期。上班期间，我的 ，即便走劳动仲裁，可能也只能拿到这么多，但是我心理对领导很不服气，她辞退我的理由没有事实依据也不公正，我不想这么轻易被公司辞退掉，您觉得我应该怎么办？...
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我在厂工作了3个月，2个月的试用期已过，但是在今天中午公司来电说最近淡季，明天你不用上班了！还叫我星期五带证件到人事部辞职。我想请问下赔偿金的问题！厂里应该要赔偿多少金额？我已经买了两个月社保医保了，刚刚过了第3个月就要我辞工。真是无奈...
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我是从事外贸工作的，以业务助理的职位加入公司。入职应该是在2011年的11月份，之前有将近4个月的试用期。由于现在公司我们这块的订单不多，想招聘能力更强的人来做。正巧这时我开始患病，请了2天假。 ...
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理由就一句现在经济效益不好，明天来结工资。。 8月30号进的厂 上班到11月7号。说试用期是三个月。。没有签劳动合同。能得到赔偿吗 、？...
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你好，我想问下，我是这个月14号正式上班的，今天凌晨我们老板发信息说让我不要过去了，没有什么理由，就是一句不适合，这份工作是我工作以来最认真的一份了，对了，我们没有签合同，另外他让我下个月拿工资，工资是什么时候拿可以呢？...
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事实上原告不但到庭，而且还递交法人证明书、授权委托书及律师公函，而该裁定书竟说“被申请人未到庭”，直接导致仲裁程序违法；其二，在未提供任何证据前提下，所列 月应聘到原告工作，双方约定试用期一个月，超过试用期后，原告以各种理由不与被告签订书面劳动合同，截止到2009年5月份被无故辞退，无任何法定理由，现 ...
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4日以我不能胜任工作将我辞退.10月份的工资给我的是2542元.因为我听说过了试用期会自动转正,那我10月份的工资有8天应该按3200计算吧?11月份工作了4天,也可以领工资吧?应该按3200算吗?另外被无故辞退的赔偿金是不是应该在辞退当天付呢?...
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您好！我上班未满一个月被无故辞退，且公司正好十月一号让我上的班，工资说试用期800，一个月4天公休，我现休息3.5天财务算工资竟是800/31*18.5=477，天哪我该怎么办？我们单位是物业（个体户承包的）考勤表在我走之前被人保管了我无法提供此证明！ 王小姐...
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