：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用 或泄露商业机密或者参加什么外部培训呀。他凭什么扣我违约金？？ 还有问题就是我递交的辞职信是递交给 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 的地区经理。我怕 ...
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号就没再上班。工资一直说这个月20号给发，现在去要，说试用期间，要扣培训费，没通过考核只发每天30元补助。。。。。。面试时没有提到考核的事情，上班到 ，但他以各种忙为借口，到我辞职也没组织，所谓的培训，就是发给我2本产品资料，让我自己总结，自己背记，然后撰写讲稿……现在问题是没合约的前提下，我怎么能要 ...
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2010.06.30，大概要培训一年，（前几天在网上问过这个问题，有个律师说如果我现在辞职的话，给公司造成损失的，是要赔偿的）。今天去人事部说 乙方的奖励金等相关费用。 其中，如果培训由甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2 ...
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按规定给予培训费和社会保险补贴。 2.企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策？ 按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（ 到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2 ...
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通过,并且一直都是在 b 公司项目上工作，实际上我们并没有得到专项培训，没有所谓的培训费，仅仅参与了 b 公司内部的培训，即老员工给新员工讲课的方式（a 公司以 ，只是没有足够证据），现在我还处于试用期，离职时公司跟我要违约金合理吗？？？违约金问题跟经理谈不妥，邮件发了份辞职申请，直接走可以吗？？？...
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各位好！恳请各位律师帮忙解答我的问题，具体如下： 1）我09年8月入职国企至今，签订的是8年的劳动合同，至今工作1年半，共参加过3次 要求我赔偿在职培训违约金，赔付款包括培训费、车船费、住宿费等，3次培训未签订任何培训协议，受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内，第三次培训在转正之后 ...
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：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用 后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的，只要提前30天递交辞职申请书。 现在我有证据能证明我是 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 的职工 ...
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我现在上班快两个月了，3个月的试用期，现在要跟公司签合同，但是公司说要签五年，每个月扣500块，扣十个月，满五年就退回给我，做不满五年，这五千块就作为培训费！请问这样有问题吗？我现在辞职的话，会不会不给我工资？...
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