合同一般法的规定。实践中，较为突出的问题有： 1、劳务派遣可否预告辞职的问题 在《劳动合同法》中，第37条规定，劳动者有预告辞职权， 劳动者合法权益为原则，例如，关于非全日制用工“可以订立口头协议”、“不得约定试用期”、“可以随时通知对方终止用工”、终止用工“不支付经济补偿”的规定，就不应当适用；用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
的商业秘密，辞职后又更多地披露、使用有关的商业秘密，而辞职时均不主动提出经济补偿要求的事实看，其二人有一个明显的目的，就是要促成正大公司违约在先的假象， 采取了保密措施。在正大公司没有给予陈毅朗、何汝荣相应经济补偿的情况下，是否意味陈何二人可以不履行保密义务？本院认为，该保密义务应认定为一种合同上的 ...
//www.110.com/panli/panli_57607.html -了解详情
四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组 ，视为违约；某某公司在吴某某离职后每月支付经济补偿4437元。只有吴某某报告离职后的就业情况，某某公司才可以对吴某某的履约情况进行监督。如果吴某某 ...
//www.110.com/panli/panli_45469002.html -了解详情
四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组 ，视为违约；某某公司在夏某某离职后每月支付经济补偿5100元。只有夏某某报告离职后的就业情况，某某公司才可以对夏某某的履约情况进行监督。如果夏某某 ...
//www.110.com/panli/panli_45468861.html -了解详情
办理什么手续，才避免法律风险 ●企业单方调整薪酬结构或降低薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定薪酬结构、薪酬级别、薪酬额度，以规避 。 三、劳务派遣适用的法律规范： 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时防止用工单位规避劳动保障法律法规，维护被派遣劳动者合法权益， ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律责任和经济补偿；而劳动者只要履行了预告通知程序即可单方解除劳动合同。许多单方解除劳动合同 的手续，即可单方解除合同，它不以得到用单位的同意为条件和前提，这就是劳动者的辞职权。劳动者依法行使一般解除权辞职导致劳动合同提前终止，从表面上 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
、工作稳定条款、非竞争条款，一般雇员能够接受。如果不接受，辞职不会得到补偿。 [9]建议我国可以借鉴法国的经验将合同内容的变更分为实质性变更、非实质性变更 终止支付补偿金有了新的规定。因为只规定解除劳动合同的经济补偿，不仅显失公平，而且会引导本来可以将劳动合同履行完毕的劳动者倾向于解除劳动合同，从而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
工作岗位更换后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明兵即办理了离职工作交接手续。由于 年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4 ...
//www.110.com/panli/panli_245365.html -了解详情
劳动者支付经济补偿金。故对华信雅洁公司提出“何丽枚系主动要求辞职，不应再给予其经济补偿”的辩论意见，不予采信。华信雅洁公司应依法向何丽 诉讼法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议只要经过前置程序就可以起诉，不论仲裁委是否受理或裁决，并且被上诉人向法院提起诉讼的请求与最初跟劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_187211.html -了解详情
相对应《劳动法》第24、26、27条三种情形下的经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。4、劳动部《关于实行劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57172.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务