上述部门对合同的执行情况应分别进行监督、检查。第十条任何一方违反劳动合同或聘用合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,承担赔偿责任。第十一条 市、县(区)劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同或聘用合同,辞退职工:(一)在试用期内发现不符合招聘条件的;(二) ...
//www.110.com/fagui/law_62659.html -
了解详情
组织管理第二十二条各级人民政府应当把人口增长纳入国民经济和社会发展总体规划,把计划生育工作作为对政府政绩和单位负责人工作业绩考核或者任用的内容。第二十三条各级 给予开除处分;企业职工违反本条例规定超生的,给予留用察看处分并降低一个工资档次,情节严重的,分别给予开除、辞退或者解除劳动合同;超生子女的父母 ...
//www.110.com/fagui/law_53986.html -
了解详情
因特殊情况,商得企业同意的。第十六条外商投资企业和职工,任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方。外商投资企业对职工予以除名的,必须提前一个月征求 每周不多于六个工作日、每个工作日不多于八个小时的工作制度;执行法定节日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育、女职工生育以及其他休假制度;对女职工的劳动保护 ...
//www.110.com/fagui/law_49826.html -
了解详情
职工经批准前往国外尚在规定期限内的;(六)国家法律、法规、政策规定不许解除劳动合同的。第十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职,均必须提前一个月向对方 职工住房的补贴费用。第三十四条外商投资企业职工享有国家的法定节假日、公休假日和计划生育、女职工生育等带薪假期。第五章奖惩第三十五条外商投资企业对于做出 ...
//www.110.com/fagui/law_49825.html -
了解详情
娜系晚婚晚育,其婴儿在2010年5月30日出生的实际情况,根据《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款、第三十三条及《河南省实施办法》第十条等相关 采信。综上所述,通茂公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项关于女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定,应当承当 ...
//www.110.com/panli/panli_40350233.html -
了解详情
院不予受理通知书,原告不服,依法提起诉讼。1991年12月17日,被告因原告违反计划生育条例对原告作出处理决定。1992年1月14日,被告以原告不履行上述 奖惩条例》进行,1995年《劳动法》实行后才有完善的法律法规,要求对解除劳动合同的职工书面送达并签收。任何法律法规的实行不追溯以往,而被告对原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_37016019.html -
了解详情
本规定。 4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同? 答:实行行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人 受理女职工的申诉。 17.如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定,应当按照国家有关计划生育规定办理? 答:女职工违反了国家有关计划生育规定,生育待遇应按照计划生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-287838.html -
了解详情
执行本规定。4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同?答:实行行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都 应受理女职工的申诉。17.如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定,应当按照国家有关计划生育规定办理?答:女职工违反了国家有关计划生育规定,生育待遇应按照计划生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-287474.html -
了解详情
的,社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效,诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中,原告(反诉被告)提供如下证据:1、厂 福建省企业职工生育保险规定》(省政府令第39号)第七条:“女职工生育符合本省计划生育规定的,享受如下生育保险待遇:(一)生育津贴:如职工生育时,在法定 ...
//www.110.com/panli/panli_20849008.html -
了解详情
裁决书,裁决我单位支付被告产假工资3334.5元、补发工资4364.06元,支付解除劳动合同经济补偿金8195.25元,返还扣除其“三金”1329元并为其交纳2002年1 不予支持。 原告生育时已超过24周岁,系晚婚晚育,根据《河南省人口与计划生育条例》第三十三条第一款的规定,应享有6个月的产假和产假 ...
//www.110.com/panli/panli_173911.html -
了解详情