作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》,认为徐二女已超过法定退休年龄,劳动争议主体不适格,该案不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理, ,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》,认为梁优好已超过法定退休年龄,劳动争议主体不适格,该案不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理, ,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》,认为朱雅珍已超过法定退休年龄,劳动争议主体不适格,该案不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理, ,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》,认为刘就崧已超过法定退休年龄,劳动争议主体不适格,该案不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理, ,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》,认为梁连弟已超过法定退休年龄,劳动争议主体不适格,该案不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理, ,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》,认为区彩萍已超过法定退休年龄,劳动争议主体不适格,该案不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理, ,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》,认为黎和弟已超过法定退休年龄,劳动争议主体不适格,该案不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理, ,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》,认为陆路婵已超过法定退休年龄,劳动争议主体不适格,该案不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理, 法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》,认为区艮玉已超过法定退休年龄,劳动争议主体不适格,该案不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理, ,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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