年X月X日出生，汉族，住XX市XX乡XX村。 申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案，因不服河北省迁安市人民法院（2007）安民重字第XX号民事判决和 的同情和帮助才同意给付被申请人钱的，绝不能以此而认定申请人就要承担法律责任。原判基于雇佣关系认定申请人承担全部赔偿的法律责任是严重错误的。 此致 河北省 ...
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认定。被告没有对本案的基本事实作出正确认定，错误地把雇佣关系认定为劳动关系，是没有事实根据和法律依据的，也是原告无法接受的。原告请求人民法院依法 请求人民法院依法维持被告作出的豫（二七）工伤认字［2009］91号《河南省工伤认定决定书》，驳回原告的诉讼请求。 被告郑州市二七区人事劳动和社会保障局提交的 ...
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承担，雇主应按无过错责任原则承担责任，即不以主观过错的存在为必要条件而认定责任。也就是说，承担这种责任不必考虑行为人是否存在主观过错。只要雇员在进行受雇工作 可以按由工作成果体现劳务的方式支付报酬；此外，为提高劳动效率，现实中的雇佣关系也常常存在按件计酬的报酬支付方式。为此，从单纯交付的内容与报酬支付 ...
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犯罪相比较，有以下几个明显的特点：（一）犯罪行为人之间存在雇佣关系。雇佣关系的存在是认定雇佣犯罪成立的前提条件。（二）犯罪暴力倾向明显。雇佣犯罪 或者主要作用，即使不直接 参加实施犯罪的主要行为，应按主犯处罚。如果雇主不仅雇佣了他人进行犯罪，自己也直接参加实施犯罪的主要行为，那么他作为主谋者、组织者， ...
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第12条规定工伤赔偿责任，才使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准。 笔者认为，劳动关系与 只适用于那些虽在国家机关工作，但不具有国家公务员身份的且与国家机关建立劳动契约关系的劳动者（如司机、清洁工等），而不适用于国家公务员。用人单位通常包括企业、 ...
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依据。在学界关于《侵权责任法》35条中个人劳务关系的认定，已有学者提出其实际等同于个人雇佣关系的理论。在最高人民法院《侵权责任法》研究小组编著 ）中的 ‘提供劳务一方’与‘接受劳务一方’ 在某种层面上含义相同；本条中的‘劳务’与‘雇佣’含义也无实质差别，只是在不同语境中的内涵和外延有所不同，各有所指。 ...
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，这对于整个社会的安定是有裨益的。 第三、随着社会主义市场经济的发展，雇佣劳动关系也随之得到不断发展，劳动者受雇的组织或个人都负有对劳动者教育、监督的 雇佣关系存在与否，首先要看双方当事人之间有无雇佣合同（口头的或书面的）。如果有合同一般即可认定雇佣关系。如果没有书面合同，则要进一步考察双方当事人是否 ...
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调整提供充分的法律规则。基于此种认识，法官们抛弃了习惯的思维模式，认定雇佣关系中某些方面不能仅由劳资双方所达成的协议来决定。Slynn法官声称 行为对雇员造成的影响加以判断，求助于对雇主主观意图或动机的判断将导致雇佣法上的高度不确定性。正如Steyn法官在Malik v. BCCI案件中所提到的，确认 ...
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行为所承担的责任都要大得多。 怎样将两类不同性质的合同区别开来？雇佣权利法案（Employment Right Act）对我们的帮助不大。它将雇员定义为签订了雇佣 认定方法难以适用。当涉及到劳动安全这一问题时，若认定雇佣关系存在这里就有一个真正的公共利用存在。法官的话给法院的判决定下了一个基调，虽然雷 ...
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的争议应按照劳动争议处理，使用劳动法的相关规定；如果不具备以上条件，则属雇佣关系，发生争议，可以由人民法院按民事案件直接受理。④隶属性程度亦有区别。劳动 作用在于保障职工获得工伤保险待遇，而雇工因其不能参加工伤保险，故做工伤认定就失去实际意义。因此，雇工人身损害赔偿在适用上应当依照民事诉讼法第108条 ...
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