工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。②待遇标准伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。 上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数；工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工 ...
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工伤，并经重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会鉴定其右手功能完全丧失，属五级伤残。原、被告就赔偿事宜协商未果，原告依法向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会 计发，其中五级12个月……五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算……终止或解除劳动关系时 ...
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，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，请求对原告伤情进行鉴定，根据伤残等级按照非法用工相关法律法规由被告支付一次性非法用工赔偿金115290元，住院期间二 实施暂行办法》的规定，应以按月发给的伤残津贴(六级伤残为本人工资的60％)为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算，即1601.25元 ...
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协议书，协议书约定：1、xx公司一次性支付张xx医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、生活补助费等全部费用105000元，除去 元。张xx自行主张为22490元，本院予以认可。一次性伤残就业补助金以按月发放的伤残津贴为基数发放，初次领取伤残津贴的，按15年发放。而 ...
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的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十一条工伤职工工伤复发，经工伤定点医疗机构提出，并 支付的工伤保险待遇费用，并按照国家的有关规定清偿欠缴的工伤保险费。领取伤残津贴的一级至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员和已经退休的工伤人员 ...
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条规定解除劳动关系的；(三)劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤 支付的工伤保险待遇费用，并按照国家的有关规定清偿欠缴的工伤保险费。领取伤残津贴的一级至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员和已经退休的工伤 ...
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6级，鉴定半年后单位未给本人调离原粉尘环境，本人提出退岗，在家领取伤残津贴，单位为规避支出伤残津贴，立即给本人调岗，可新岗位工资太低，本人不想上班， 安排？谢谢请详细些。注意本人不想解除合同，不是要求赔偿而是像这种情况能否领取伤残津贴。请详细解释2011年新工伤保险条列第36条，怎样是适当工作？怎样是 ...
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。结果我在三产就业期间发生了工伤事故并作了工伤鉴定及劳动仲裁。伤残级别一级从此我就在家领取伤残津贴【单位发放】，后期因为三产效益不好50多名的职工工资福利与 。回到主业后他们的工资随之发生变化按工作年限该涨幅的涨幅都领取到2800元左右，而我的津贴一直按劳动仲裁所定发放并按时按国家规定涨幅。现因为近期 ...
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上年职工月平均工资为基数计发12个月。一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算。《工伤保险条例》 元(50元/天×127天)的诉讼请求，本院予以支持。某某公司对江某某提出的伤残鉴定费200元、交通费350元、住院伙食补助费1016元没有异议，本院予以确认。 ...
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为基数计发，其中……六级10个月……六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算”的规定，被告危 原判，改判上诉人与被上诉人之间的劳动关系不解除和上诉人只给付被上诉人一次性伤残补助金。主要理由认为一审认定事实不清，被上诉人的月工资不是1363元，而是 ...
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