年1月1日至2010年12月31日。2010年12月15日，公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书，告知孙女士，在2010年12月31日劳动合同 起诉，法院判决公司与孙女士续签无固定期限劳动合同。公司继续上诉至中级法院，中级法院维持原判。从申请仲裁到二审判决下达，孙女士经历了漫长的6个月时光， ...
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说不下，你先等等。结果我都等了两天了，现在总公司还是让我等，不给我明确答复。 补充说明：总公司及分公司已经被别的公司收购了，收购手续也弄好 因为已经下达了“劳动合同终止书”，两者前后矛盾；再者即时下达“劳动续签通知书”这时我合同已经自然到期了，是否没有法 律效益了，而且现在这种情况弄得我是都不知道上班 ...
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或不胜任外科带头人所应履行的责任，甲方有权终止劳动关系。xx辨称“由于学科带头人不是一般的医务人员，需要较这几年来业务能力、管理能力和市场 劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书；2yy应给付xx各项经济损失共计575,022.74元，并依法补足应缴纳的社会保险金。综上，请求 ...
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9月29日起至被告处工作，2008年11月2日突然接到被告下达的《用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，上面盖有被告处公章，制作日期是2008年10月4日 原告再未到被告处。被告曾草拟一份终止劳动合同的通知，但由于原告申请离职，故并未发给原告，是原告自行从被告处拿走。不同意原告的诉讼请求。经审理查明， ...
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不足部分8,658.19元；2、支付原告终止劳动合同经济补偿金人民币5060元；3、对原告其他申诉请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了 终止，被告已经向原告发出劳动合同到期终止通知书及退工证明，被告应当按照法律规定支付原告终止劳动合同经济补偿金。原告在被告处的工作年限为一年，双方 ...
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的劳动合同。惠雁南返回昆明后，我方于2005年12月28日下达了《终止（解除）劳动合同通知书》。惠雁南向仲裁委申请仲裁，该委于2006年5月29 给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院不予 ...
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根据《劳动法》第二十五条（二）项，下达《关于解除任凤林劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任凤林要求内退并未得到 甸满族自治县邮电局已经研究同意任凤林退休并已宣布，虽然原宽甸满族自治县邮电局不是劳动合同主体，但事实上原宽甸满族自治县邮电局不仅宣布任凤林退休事宜而且还选派新 ...
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《中国农业银行解除劳动合同通知书》。原告认为自己的行为属一般违规，犯案时间短，未给单位造成任何经济损失，被告解除劳动合同的处罚过重，程序不合法，认定 ，江永支行系永州分行所辖机构，不再具备签订、变更、解除、终止劳动合同的主体资格，永州分行依法解除原告的劳动合同，原告要求继续履行江永支行与其签订的劳动 ...
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1日至7月14日未签订书面劳动合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行 ，原告与被告提供的证据来综合分析，该劳动合同明显不符合《劳动合同法》第14条规定的无固定期限劳动合同无确定终止时间的法律特征。据此，足以充分说明 ...
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于1987年12月调入第一被告处工作，2008年3月8日被告化电集团向原告下达了解除劳动合同通知书，而后向原告传达了被告昊华宇航的（2007）58号文件，称由于原告 月平均公司三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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