承包或领办集体乡镇企业，兴办经营各种所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各种中小型合资企业、股份公司等。 第三条 鼓励专业技术人员密集的企事业单位派遣专业 计算。因工伤亡的，其有关待遇由聘用单位解决。 辞职到国营小型企业和集体企业工作的专业技术人员，收入全部归己。离开原所在城镇的，可以不 ...
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中小企业或乡镇企业；（三）承包科技开发项目或应聘到中小企业工作；（四）创办民办科技机构和企业；（五）从经济发达地区流向经济落后地区、少数民族地区、边远地区， 辞职的，批准部门应发给省人事局统一制定的证明文书。第七条专业技术人员和管理人员辞职，应按规定程序办理有关手续，不得擅自离职。任何单位不得聘用擅自 ...
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、科研院所、大中型企业和人才富裕的单位的专业技术人员采取辞职、退职、调动、停薪留职、解除或终止劳动合同等多种方式去承包、领办、租赁、创办乡镇企业、城镇集体 国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的通知，对其中少数高级职称的人员，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经主管部门批准， ...
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专业技术人员应积极支援郊县乡镇企业。支援乡镇企业，可以采取单位或集体创办、联营、承包、租赁和开展技术开发、技术培训、技术咨询等方式；也可以采用个人辞职 问题的规定》即国办发(1988)4号文件。 第十条 本办法适用于本市全民、集体所有制企业事业单位和国家机关中的专业技术人员。本办法不适用于本市外商投资 ...
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普遍存在着人才使用效益差的问题。如有的企业搞一刀切，规定年满45岁以上的人员都提前内退，其中也包括一批高、中级专业技术人员；在职的相当一批专业 停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件，可由所在服务单位通过当地人才交流中心申报评审专业技术职务任职资格。(四)优化专业技术队伍结构，不断提高专业技术人员的 ...
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普遍存在着人才使用效益差的问题。如有的企业搞一刀切，规定年满45岁以上的人员都提前内退，其中也包括一批高、中级专业技术人员；在职的相当一批专业 停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件，可由所在服务单位通过当地人才交流中心申报评审专业技术职务任职资格。(四)优化专业技术队伍结构，不断提高专业技术人员的 ...
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再按规定的手续聘任。 三、支援城镇或农村的专业技术人员职务聘任问题 专业技术人员经原单位同意以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研机构、高等学校及政府 技术职务任职资格时，应注意保证质量，可根据企业的特点，主要考核专业技术人员的工作成绩、技术水平和业务能力，特别要充分考虑到他们创造的经济效益。 具体 ...
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推进科技体制改革的若干规定》和《山西省鼓励专业技术人员向国营小型企业和城乡集体企业流动的暂行办法》，对我省专业技术干部（含经营管理干部，下同）的停薪留职管理 期限一般为一至三年，档案留原单位。期满后可以回原单位，也可以辞职。 专业技术干部在停薪留职期间，工龄连续计算，其工资留给原单位（即原单位工资总额 ...
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人员回乡创业逐渐增多，产生了较大的社会反响。他们创办乡镇企业和村社集体经济实体，对增加农民收入和转移农村剩余劳动力发挥了重要作用。为鼓励和扶持外出务工 。 四、有关人才政策13．在地方招聘全民所有制企事业单位专业技术人员，根据国家及省有关规定，可采取兼职、辞职等方式到企业(经济实体)工作。 14．被 ...
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从事其他技术工作。第二章审批手续第四条科技人员要求调离、辞职或停薪留职去承包、承租、领办、创办企业或从事其他技术工作时，必须事先向所在单位提出申请，所在单位应 的资格参加原单位的职务评定、工资调整和住房分配。对这部分人员技术职务的评定，如原单位专业技术指标不足时，可由同级科技干部管理部门增拨。第十二条 ...
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