甲乙任何一方未能在前条规定的期间内全部或部分履行出资义务，即构成违约。违约方需根据延误的时间和金额，按利率__________％／日向非违约方支付 与外籍高级管理人员同工同酬。 第十一章税务 第六十一条合营企业遵照《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》等有关税务方面的法律和规定，缴纳各种税款。在新 ...
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甲乙任何一方未能在前条规定的期间内全部或部分履行出资义务，即构成违约。违约方需根据延误的时间和金额，按利率__________％／日向非违约方支付 与外籍高级管理人员同工同酬。 第十一章税务 第六十一条合营企业遵照《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》等有关税务方面的法律和规定，缴纳各种税款。在新 ...
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。合资企业应根据合资企业的合同及合资企业经营管理的具体要求和条件填写，或增减或改写有关条款。（２）中外合资经营企业章程参考格式： 中外合资经营企业章程（参考格式） 第一 名称、成立日期、合营者名称及出资额、出资日期，发给出资证明书日期等。第十四条合营期内，合营公司不得减少注册资本数额。第十五条任何一方 ...
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今天，新修订的法律法规除在《外商投资产业指导目录》中对某些行业有股份数额限制外，一般不限制外商投资的股份数，继续赋予外商控股权，这为外资顺利控股 网络的价值及市场需求的价值、劳动的价值。只有这样，才能有效地控制国有资产流。 此外，设立合资企业资金到位的有效监督机制。《中外合资经营企业合资各方出资的若干 ...
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企业提出。对于职工具有正当理由的辞职，企业应予同意，但可不发给补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的， 、市、自治区劳动部门、国务院有关主管部门征求意见的基础上，起草了《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》(初稿)。一九八三年三月，国务院发布了国发(1983)45 ...
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向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职，企业应予同意，但可不发给补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须 国发〔１９８３〕４５号文件，一九八三年五月，国务院召开了全国利用外资、举办中外合资经营企业会议。我们根据国务院上述有关指示的精神，对《实施办法》进行了相应的 ...
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公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。 合同所承担的赔偿责任，应相当于另一方因此而受到的损失。并支付一定数额的违约金。违约金的计算方法如下（详见附件）。１４３合营一方未按期支付合同规定 ...
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公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。 合同所承担的赔偿责任，应相当于另一方因此而受到的损失。并支付一定数额的违约金。违约金的计算方法如下（详见附件）。１４３合营一方未按期支付合同规定 ...
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公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。 合同所承担的赔偿责任，应相当于另一方因此而受到的损失。并支付一定数额的违约金。违约金的计算方法如下（详见附件）。１４３合营一方未按期支付合同规定 ...
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______元．3．3合营各方在合营公司得到营业执照后_______天内．分期缴足出资资金．其应付金额和期限规定如下：．．．．任何一方对其出资额逾期缴付 职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理 ...
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