的调查笔录，拟证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。经本会仲裁庭组织举证、质证，被申请人、第三人的委托代理人对证据1、证据2无异议，对证据3 具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。2、川人单位必须严格按照国家现行的劳动保障法律法规的规定履行自己的法定职责和义务。否则，就必须承担由此造成的不良 ...
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人：王XX， 被上诉人：南通XX劳务有限公司 上诉人因与被上诉人南通XX劳务有限公司解除劳动争议一案，于2012年7月21日收到如皋市人民法院（2012）皋民初字第 是施XX个人雇佣的是缺乏相应证据证明的，是对事实的错误认定。 二．上诉人与被上诉人存在事实劳动关系是有充分证据证明的，一审法院对上诉人 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认2010年6月23日上海WH广告策划有限公司与张先生之间存在事实劳动关系。 金XX、张 的诉称意见，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定之事实基本无误，本院予以确认。 本院另查，张先生发生事故当晚，上海市公安局长宁分局 ...
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关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件，做到既依法保护用人单位正当的自主权、维护企业正常生产又依法制约用人单位 此提醒劳动者应做好以下四方面工作： 一要保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等 ...
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、病例记载及上诉人的陈述，足以证明被上诉人在上诉人处工作，在工作中受伤的事实，因此请求二审法院驳回上诉，维持原判。本案双方当事人争议的焦点是：上诉人与 双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为：劳动关系，是指劳动者在实现其劳动过程中与用人单位建立的权利义务关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有 ...
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责任。 6、劳动部（劳办发［１９９６］１８１号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ 提醒劳动者应做好以下四方面工作： 一要保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书 ...
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上诉人石长良因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1512号民事判决，向 石长良虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实旺峰公司有承诺支付的具体日期 ...
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。 上诉人石艳红因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1511号民事判决，向 石艳红虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实旺峰公司有承诺支付的具体 ...
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上诉人雷丽君因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1510号民事判决，向 雷丽君虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实旺峰公司有承诺支付的具体日期 ...
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上诉人李继双因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1509号民事判决，向 李继双虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实旺峰公司有承诺支付的具体日期 ...
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