。 三、企业财务部门的职责 (一)按照国家财经法规的规定,负责编制、执行财务收支计划,遵守各项收入制度,严格成本费用开支范围和标准,加强日常会计核算, 仓储作业费用;及时办理商品入库、发运手续;按规定提供有关资料。 (四)人事劳资部门: 贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策,负责制定、管理和执行劳动定额 ...
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成本管理的主要职责是:(一)按照厂部下达的成本指标,协助车间负责人采取技术组织措施,确保计划的完成。(二)按车间技职人员和班组、机台、岗位的经济 根据确定统一计划价格(预测价格)计算产品单位原材料、燃料、动力的分项成本。(三)人事劳资部门提出各类人员定员及劳动工资计划;据以计算产品单位的工资分项成本和 ...
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,必须依据现行法规和制度办事,不得弄虚作假、违法乱纪,损公肥私。 第五条财务管理职责1.财务管理实行各级行行长负责制。各级行行长要贯彻国家方针政策,负责组织 开支财会部门负责基本核算,人事劳资部门应设置管理台帐,进行辅助核算。3.劳动保护费。按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。4 ...
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劳动争议的职责范围,肯定了对建立多元化劳动争议处理机制的积极尝试。这一司法解释的制定,必将有利于促进劳动争议得到及时、有效、公正的解决,消除劳资矛盾,减少 均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理。在理解与适用本条规定时,应当注意以下几个问题: 第一,劳动人事争议仲裁委员会将应当 ...
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人才队伍建设与产业转型升级的需求还存在较大差距、人事和收入分配制度改革滞后于经济社会发展需要、劳资纠纷调处机制还不能适应复杂多变的劳动关系等 、评价、使用、激励机制为重点,完善社会工作教育培训体系,大力开发设置社会工作岗位,加强社会工作人才继续教育,培养造就一批适应社会建设需要的专业社会工作人才队伍。 ...
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给法院档案部门集中统一管理。档案质量问题应当列入书记员、内勤人员及其他有关人员的岗位目标管理责任制,作为考核干部、晋升职务的一项内容。在今后两、三年内, 。(三)熟悉掌握人民法院档案工作考评定级办法和标准。(四)认真负责,坚持原则,实事求是。第十三条评审员职责(一)对档案工作考评定级进行监督、检查。 ...
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支付加班工资。法院认为,从刘某实际的工作情况来看,其在法定标准工作时间内均在上班,岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短,某时装公司在 某要求公司支付双倍工资的主张。【法官点评】作为公司负责人事管理的职工,负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作 ...
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支付加班工资。法院认为,从刘某实际的工作情况来看,其在法定标准工作时间内均在上班,岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短,某时装公司在 要求公司支付双倍工资的主张。 【法官点评】作为公司负责人事管理的职工,负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作 ...
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保障、社保公司、工会、教育、卫生、公安、物价、统计、审计、人事、残联等部门在各自的职责范围内负责城市居民最低生活保障的相关工作。县(市)区民政部门 或部分劳动能力,符合就业条件、有就业要求而无工作岗位或未就业人员,其家庭实际月人均收入和实际生活水平低于保障标准并提出享受最低生活保障申请的,要首先向街道 ...
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单位之间因缴纳社会保险费发生的纠纷,实质上是因社会保险行政机构怠于行使法定职责而引起的纠纷,应属于行政争议,劳动者可通过行政诉讼渠道,请求社会保险行政机构履行 情况下,处于弱势地位的劳动者在劳资关系中,往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时,或者不想失去来之不易的工作岗位,或者是轻信用人单位的口头 ...
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