第一章 总则(一)使本企业员工的劳动人事管理有所依据,特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规,以及企业章程,制定本制度。(二)适用范围:本企业聘用的全体从业人员。 第二章 聘用(三)本企业聘用的员工,一律必须经过考试,面试合格,填写 ...
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第九条 人事管理实行按块管理和按条管理。财务人员按条管理,由总部直接委派财务人员。(参股企业由股东商定) 第十条 所属企业的领导岗位设置为:总经理(或主持日常工作的副总经理)、副总经理、总经理助理、部门经理、部门副经理 ...
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第一章 总则第一条 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。第二条 适用范围。一、 填写《员工个人资料表》三、参加至少3天的入厂培训(人事部组织的公司制度及基本状况培训及各部门组织的工作职责及技能培训)原则上员工试用期一个月( ...
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。?第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员,雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。?第七条 本公司得招收实习生,其办法另定。?第八 员工试用成绩优良者,由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表,会同人事单位出勤资料呈请正式任用,发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。 ...
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内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续,并按规定时间上班。?(一)填写个人履历表;?(二)交 搬弄是非或其他扰乱秩序,妨碍风纪的事情。?第十条 本公司员工出勤管理应由人事行政部统一管理,员工出勤管理办法另订。?第十一条 本公司员工因业务需要加班者, ...
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职务或服务地点,被调的员工如借故推诿,概以抗命论处。 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合,可填具人事异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后,单位主管人员应于10日内,其它人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别 ...
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第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条 本公司员工退休给予退休金,其办法另定。 第四条 本公司员工自请辞职者,应於请辞日30天前以书面形式申请核准,在未奉核准前不得 ...
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第一条 本公司员工交卸分:(一)主管人员交卸。 (二)经管人员交卸。 第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。 (一)单位人员名册。 (二)未办及未了事项。 (三)主管财务及事务。 第四条 经管人员应就下列 ...
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管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五 章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当 ...
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管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条 合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位 ...
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