要求双倍工资 胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某 ,公司无须支付双倍工资。□裁判结果仲裁委认为:陈某作为人事经理,拟定劳动合同模板,完成公司与员工的劳动合同签订工作,属其职责范围事宜,陈某怠于履行职责, ...
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元。郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日,郭某向公司申请辞职,双方办理 入职路费1268元等。 【分歧】 第一种意见认为:郭某担任公司人事经理助理期间,全权负责公司的人事管理工作,劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的 ...
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,原被告对以下事实存有争议:1、原告陈述,根据双方签订的劳动合同,被告应为3,800元/月,后因被告在人事部经理岗位上工作一年多时期,工作能力与其应聘时所 应审核,原告据此认为被告存在欺诈行为无事实根据;第四,原告称被告不能胜任人事经理一职,将其调整为从事安全生产工作,之后被告仍殴打他人,故予以解除。 ...
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2006年10月8日起至华暖公司处担任人力资源部经理一职,双方签有期限至2009年12月31日止的劳动合同,王某某每月工资应为5,000元。2007年10月 不相符,未能履行职责,故华暖公司于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职,同时安排其负责公司安全工作,并按新岗位给予其相应的工资待遇 ...
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律师。 被告上海XX科技有限公司,住所地上海市XX室。法定代表人尹XX,副总经理。 委托代理人夏X,女,被告员工。原告吴XX诉被告上海XX科技有限公司 合同,约定原告每月基本工资1800元。原告的劳动合同由被告副总经理保存。2007年7月23日,原告一人全面负责被告的人事行政工作。2008年12月16 ...
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上海东欣律师事务所律师。原告朱××与被告佐藤自动识别系统国际贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告朱××与 7日至恢复劳动关系之日止的社会保险费和公积金。被告佐藤自动识别系统国际贸易(上海)有限公司辩称:1、原告在试用期间,利用其人事经理的职务便利, ...
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胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某入 的责任,公司无须支付双倍工资。 □裁判结果 仲裁委认为:陈某作为人事经理,拟定劳动合同模板,完成公司与员工的劳动合同签订工作,属其职责范围事宜,陈某怠于履行职责, ...
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、车贴、电话费等各种津贴、补贴。不过,自从罗某入职后,双方一直未签订书面的劳动合同,罗某工作至2009年1月9日离职。离职时,罗某向公司要求未签劳动 合同,是其个人行为,因罗某在公司担任的是人事部经理,公司的各项人事管理包括与员工的劳动合同签订也均是由罗某负责进行的,罗某利用职务之便,没有与其本人签订 ...
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45万元,公司每年分12个月平均支付。 此后,晓宏就开始在上海负责这家跨国公司在华的人力资源工作。到了2009年7月,休完产假本该回单位上班的晓宏 审理后认为,晓宏作为家具公司享有高薪的人事经理,其主要工作就是负责单位的人事管理,而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。晓宏理应全面履行自己的 ...
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信集团有限公司任行政人事中心行政部副经理职务,但原告不同意该人事任命。被告以此为由,于2009年4月16日单方面通知原告解除双方的劳动合同。2009年 本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员 刘笑笑 二0 0九年九月 ...
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