庭中认真学习，努力锤炼自己过硬的业务素质。 这个裁判文书裁判的是一个人事经理未签合同双倍工资案，法官的判案思路和判案角度很新颖，值得借鉴 ：基本工资 1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元；审批表下方人力资源部意见以及总经理批示 ...
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人数 备注 旅游饭店总经理 旅行社总经理 旅游景区总经理 车船公司总经理 旅游饭店客房部经理 旅游饭店餐饮部经理 旅游饭店销售部经理 旅游饭店人力资源部部经理 旅游饭店工程部经理 旅游饭店安保部经理 旅游饭店财务部经理 联系人： 手机：招生电话：培训地址： 邮编：...
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接到A公司人力资源部招聘主管B电话通知面试，面试的岗位是C岗位，面试官是C岗位的直接分管经理D，面试后一周左右接到B电话通知，由A公司总经理E进行 达到我的要求。但是在总部面试过后的一个星期左右，B打电话给我，问我是否愿意接受另一个岗位Z，在询问原因时，告知我由于编制问题而不能提供原先的岗位给我，再 ...
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合计28289.66元 事实和理由： 申请人于2010年3月24日受聘到被申请人处从事人力资源部招聘培训工作，入职时双方约定申请人的月工资为:2000元。双方未签订书面 年 月 日单位说我负责签订和保管劳动合同，我入职的时候又没的什么岗位任命书，签字确认，公章我也不保管。单位说只要我去诉讼，就去法院告 ...
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原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年，③人力资源部经理岗位必须是中共党员；竞聘副经理岗位的基本条件：①大学本科学历、工作满三年或大专学历、 将填好的报名表交办公室。每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不 ...
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法院。另查明，原告在2007年10月至2008年l0月14日工作岗位为人力资源部经理，工资标准为10.2万元／年，月工资标准额为8500元。2007年 调薪、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性支付上诉人自2008年 ...
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先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写 28日原告到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。被告主张：2008年10月27 ...
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蕾，浙江九重天律师事务所律师。委托代理人何为住，杭州东方信苑大酒店有限公司人力资源部经理。被上诉人(原审原告)王怡，女，1965年7月6日出生，汉族，原杭州 5月18日止，合同约定王怡在管理岗位工作。2002年5月，杭州东方信苑大酒店有限公司将王怡从培训部调到人力资源部从事人事主管工作。同年7月6、7 ...
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的组织结构； （3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 （1 下级的激励原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 7、经费审核与控制 （1）、依据财务制度审批下级 ...
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