了，不过我觉得这条规定了也没用）从不给加班费。我能不能在没完成合同规定任务的情况下提前解约而不承担任何责任。似乎只要用人单位没给我上保险的话，无论什么情况我都能随时解约吧？ 我知道在一般情况下违约金（无保密协议、无培训）是无效的....不过我不知道有任务量规定时，而且详细规定 ...
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这里用了应当表明该规定是强制性的，但是并未规定违反该规定竞业限制协议就无效。因为草案第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的才能认定为无效合同 无效的条件。草案还规定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。但是草案并没有规定什么情况下应该认定整个劳动合同无效。这就可能导致司法实践认定整个劳动合同 ...
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年 【正文】 在具备法定条件的情况下，由用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿， 合同，经与劳动者协商一致，解除劳动合同。此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在协议解约的情况下，用人单位向劳动者支付经济补偿应满足三个 ...
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年 【正文】 在具备法定条件的情况下，由用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿， 合同，经与劳动者协商一致，解除劳动合同。此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在协议解约的情况下，用人单位向劳动者支付经济补偿应满足三个 ...
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所定标准向该单位收取手续费，一般情况下我行不应低于先签约的其他发卡行所定的手续费标准。第四条授权及风险的管理和规定授权是对持卡人超限额购物、消费、转帐 购物或支付费用可凭太平洋卡和持卡人身份证件进行结算。第二条甲方应免费向乙方提供业务培训和配置压印机＿＿＿台、专用单据、广告标贴、标志，乙方应妥善保管、 ...
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的单方解除包括以下几层涵义：（1）、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》（以下简称《 因此用人单位内部规章制度在什么情况下具有法律效力以及具有什么样的法律效力就显得尤为重要。我国传统的劳动法理论认为用人单位的内部规章制度是法律法规的延伸和具体化，是 ...
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内；二是在特殊的情况下，可以对当事人的合同自由作某种限制。后种限制中的特殊情况是说一定要有正当的理由，至于正当的理由是什么，当时作过讨论，大家 证、调解、仲裁等，最利害的一个就是有权主动确认合同无效。法院在审理合同纠纷案件时在两种情况下可以确认合同无效：一是当事人主动提出无效，法院进行审查，审查后如果 ...
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”这一解雇理由在缺乏立法界定、司法认定和企业民主的情况下，就像一个大箩筐，只要不触犯法律的强制性规定，什么都可以往里装。 最后，对于可预告解除的理由 合同法今后的发展趋向来看，将因欺诈、胁迫而订立的合同作为可撤销合同而不是无效的合同对待，基本上已形成为一项成熟的规则和制度，[34]劳动合同更应如此。 ...
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这样会使当事人产生错觉，认为法官与另一方当事人有什么很特殊的关系，不利于法官对案件的调解。在双方当事人都在场的情况下，法官可以给双方当事人说一些大众话的问候 。也不同意给原告分文，由于多次调解无效，经合议庭评议，拿出了判决意见，并制作了判决书，我清楚的知道，本案调解结案是没有一点希望了。但我心里还是不 ...
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到威大法学院作过访问学者。担任区长之后，他提出了一个宏大的人才战略，与威大法学院建立了培训协议。该培训项目由区政府出钱，威大负责安排。这次已是第二批， 、出国考察，到目前发展为有计划的长期国外培训，都是出于法院的司法政策和发展战略。在各地法院办案压力不断加大的情况下，仍有大量的法官（据说不低于三分之一 ...
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