以违反计划生育为由解除劳动合同 -全站搜索

女职工未婚怀孕是否可以解除劳动合同

结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策， ...

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未婚先孕能否解除劳动合同？

结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工 ...

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未婚先孕能否解除劳动合同？

结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工 ...

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用人单位是否有权以违反计生义务为由扣发工资

，提起上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为：信息科技大学作为用人单位，应对减少劳动报酬的争议负有举证责任，但其并未提交充分证据证明其安排鲁婧待岗、用人单位不能直接以劳动者违法生育二胎为由解除劳动合同，也不能以此为由扣发劳动者工资。２.当事人在香港生育二胎是否违反人口与计划生育法对于香港生育与 ...

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职工违反计划生育政策怀孕、生育的处理

（地方有特殊规定的除外）。关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同，在北京市第十二届劳动人事争议案例研讨会上，存在两种不同的意见：失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

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江律师代理违反计划生育被辞退获得赔偿案

认定为违法解雇，要承担双倍赔偿的风险。江律师代理张女士被A物业公司以违反计划生育为由辞退。基本案情，张女士，在A物业公司做财务，工作已有6年多张女士上班到被解雇从来没有见过什么规章制度，劳动合同也没有约定说超生要解除劳动合同。因此，A公司以违反计划生育解雇张女士属于非法解雇应该承担赔偿责任。 2、 ...

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宁夏回族自治区劳动合同示范文本

。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。 7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤被劳动 ...

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宁夏回族自治区劳动合同（官方范本）

。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。 7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤被劳动 ...

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莆田市城厢区东风公墓一区与李华劳动合同纠纷一案

3月25日，原告在没有事实根据的情况下，就以被告违反计划生育为由，单方作出终止劳动合同的决定。该决定违反劳动合同法的规定，是错误的。且原告至今未依法若干问题的解释（法释（2001）14号）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

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劳动合同示范文本（网络）

劳动合同的其他情形。第157条发生以下情形之一时，乙方随时可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的本合同中约定的保密义务而造成违约，给甲方造成损失；（6）乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。第24章 ...

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