所属重要部门、重要子公司主要负责人的人事变动。第十五条 监事会主席主持监事会工作，召集和主持监事会会议，督促检查监事会会议决议的执行情况，签署监事会的报告 经营行为无关的消费等活动；(四)不得参与企业内部员工持股或参与企业内部集资分红；(五)不得利用工作之便干预企业的人事任免。(六)对监事会会议纪要及 ...
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： （一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的； （二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的； （三）在公务活动或者工作中 贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员相比，又暗自庆幸）。因缺乏自觉 ...
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评审单位经市州安全监管局初审同意后，报省标准化评审工作领导小组备案后统一公告。第十条评审单位应加强内部管理，提高业务能力，规范执业：1、接受安全监管和物价 开展评审工作。（三）利用工作之便，索贿、受贿或牟取不正当利益。（四）法律、法规规定应当给予处罚的其他行为。第二十八条参与企业咨询服务的评审单位和 ...
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评审单位经市州安全监管局初审同意后，报省标准化评审工作领导小组备案后统一公告。第十条评审单位应加强内部管理，提高业务能力，规范执业：1、接受安全监管和物价 开展评审工作。（三）利用工作之便，索贿、受贿或牟取不正当利益。（四）法律、法规规定应当给予处罚的其他行为。第二十八条参与企业咨询服务的评审单位和 ...
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审批部门批准后，方可办理。第十条未经审批部门批准，境外企业人员不得以任何名义办理长期居住签证。不得利用工作之便为配偶、子女、亲属办理因私出国护照。第十 由企业其他人员兼职的必须报主管财政机关批准。第十二条境外企业不得设立内部小帐，不得私设小金库，不得截留国内投资单位出口销售的外汇收入。第十三条境外企业 ...
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投诉、举报者保密是第一位的。但是，企业内部关系错综复杂，很难保证举报线索、信息不外泄。因此，企业可以考虑把处理投诉举报的工作交给专业的第三方来进行操作，这样 增强也增加了该雇员利用职务之便谋取私利的可能性。有道德缺陷的雇员会在升职前后利用对企业的控制力或者说利用职权，调整重要岗位的员工、调整供应商或者 ...
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类案子给该公司以及公章管理不善的单位诸多反思。印章管理反映的是一个企业的法律风险管理水平。企业内部控制和风险管理的一个很重要的方面就是印章管理。企业法律 要求支付88100元经济补偿金所依据的《协商终止劳动合同协议书》，系原告乔某利用职务之便，拿到了盖有公章的空白协议书，在被告不知情的情况下，私自填写 ...
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类案子给该公司以及公章管理不善的单位诸多反思。印章管理反映的是一个企业的法律风险管理水平。企业内部控制和风险管理的一个很重要的方面就是印章管理。企业法律 要求支付88100元经济补偿金所依据的《协商终止劳动合同协议书》，系原告乔某利用职务之便，拿到了盖有公章的空白协议书，在被告不知情的情况下，私自填写 ...
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。不法分子正是看中了这一点，才会在金融系统工作人员身上下手脚，想尽办法进行贷款。个别金融工作人员利用手中权力和工作之便，出于私利考虑，采取多种形式将银行资金 政治、经济、文化、思想等多种因素存在着密切的联系，特别是与金融系统内部干部员工的个体素质和管理因素有着更为直接的联系，因此，需要采取相应的措施和 ...
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或者全体职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 对于用人单位来说，有时由于业务扩展需要，安排员工加班加点在所难免，但是，加班加点并非企业的免费 ...
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