日期满。2004年3月22日，被告因患植物神经功能紊乱疾病请假治疗，劳动合同应当顺延至被告医疗期结束。本案被告在原告单位工作十五年以上，依法应享受18 争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”，原告应从决定终止 ...
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续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而，B公司得到的答复却是一场官司。陈女士申请了劳动仲裁 环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢?首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形 ...
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应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。九、用人单位的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人单位能否据此单方解除与考核末位者的 答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效 ...
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女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕， 引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己 ...
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达成一致的意见要有书面记录并有各方签字，单方的函件（如拨付工程款通知、顺延工期报告等）要有对方签收并保存等。另外索赔程序应按双方签订的建设工程 劳动合同订立、履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用 ...
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时，用人单位提出了劳动者违纪的具体事实。假设此事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由，来认定用人单位解除劳动 事项时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的 ...
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，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《 法律、行政法规规定的其他情形。 9、劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定 劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 ...
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cn??%2)??5:?一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观 （国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定 ...
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，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。 法律、行政法规规定的其他情形。 9、劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 ...
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休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 * 非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？ 福利待遇； （五） 协商约定的其他事项。 * 在什么情况下用人单位必须顺延劳动合同期限？ 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳内， ...
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