在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠 而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定的预见，加之双方约定的工资相对较高，所以对黄先生要求的加班工资不予支持。企业高管怎样算“ ...
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秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在通知后的这 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
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十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照 情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的 ...
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将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系 ，按照中华人民共和国劳动合同法有关规定，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实 ...
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乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，抢夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3. 乙方不得诱使甲方的其它 。 请问这份合同有法律效应吗？ 合同中有说： 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职 ...
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五条 劳动者以用人单位的工资欠条或者以其与用人单位达成的赔偿、补偿协议作为债务纠纷向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系纠纷的，人民法院可以受理。但是在审理 的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《上海市劳动合同条例》的 ...
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的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第___种： (a)甲方离职时，一次性支付___________元。 (b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已 的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第七条甲方在履行职务时， ...
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有充分理由禁止‘以合约形式退出法律规定（contractingout）’。因为它使得组织良好的商事企业可以经常把不公平的合同条款强加给消费者，从而剥夺了本由法律赋予他们 1月版。[60]又称“实付费用”、“零星杂项费用”，指用现金支付，通常是小额的费用。参见J.H.Adam：《朗文英汉双解商业英语词典 ...
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％的人有过出门打工但拿不到工资的经历，据全国总工会不完全统计，至2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元，而为索 是因为劳动法日益具有社会法、社会保障法属性。据此，有人认为，中国企业也应该扩充对雇员的支付范围。笔者认为，工资给付为劳动关系上之给付，属劳动法调整；其他给付为 ...
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）连续六个月以上在岗职工工资不能按照本市规定的最低工资标准支付。 参考以上这些规定，认定企业发生严重困难的标准比较严，可以说很少有企业够得上这个标准。 四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 ...
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