双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的 、技能和实际贡献确定；经理等高级管理人员实行年薪制，并与经营业绩挂钩进行奖惩，具体标准由董事会决定；董事、监事的报酬由股东会决定；兼职董事和监事实行 ...
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。加强企业基础管理，建立各级、各环节严格的责任制度，严明奖惩。狠抓管理中的薄弱环节，突出抓好成本管理、资金管理和质量管理，做到真学邯钢。严格按规定编制 企业要创造条件，以多种形式吸纳优秀科技人才到企业工作，大幅度提高科技人员在企业员工中的比例和科技开发经费在企业销售收入中的比重。实施促进科技成果转化的 ...
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经营者集团经营。不论哪种方式都要在承营期前按占用国有资本金数额的一定比例一次性交纳经营风险抵押金，其数额最低不能少于资本金占用费。全员风险经营，即 、分配等管理制度。１．取消企业内部管理人员的国家干部身份，打破试点企业不同所有制职工之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制，管理、技术 ...
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(1)在按照投资或者提供合作条件进行分配的基础上，在合作企业合同中约定扩大外方的收益分配比例;(2)经财政税务机关按照国家有关税收的规定审查批准，外方 当地劳动部门核准后，由公司自行招聘，经考核择优录用。合作企业员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》的 ...
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。7．附则。主要是明确试点方案的有关法律事宜和奖惩办法。(二)试点方案的论证和审批。试点方案经企业职工代表大会讨论通过后，上报政府有关部门论证、审批。 结余的应付工资、应付福利费；三是终止企业员工的生活安置补助费。(二十三)员工交纳现金购买的股份为职工个人股，企业历年结余的应付工资、应付福利费形成的 ...
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工资？ 咨询电话：13415459037（张静），《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在日常管理上，仍然有很多 方式进行考核。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。或者可以按照上面我们所建议的积分法或者积累法对员工 ...
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境外企业负责人应与国内投资单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同，应与外挂单位签订挂靠协议书。经营目标责任书、聘用合同和挂靠协议书应报审批部门 企业的目的、经营范围、经营方式、投资金额、各方投资比例、投资方式，资金落实情况，拟外派人员情况，以及其他有关资料。第六条对拟建项目由境外企业 ...
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企业取消试点资格，并相应降低其信息化应用投入的财政资助比例。支持我市中介服务机构开展企业信息化教育和提供技术支撑、咨询、监理等方面的服务。每年从杭州市 和生产工人的各种技能培训，提高其综合素质和专项技能。“两港”企业组织本企业员工参加专业技术培训(不包括学历培养)，分别经“两港”建设领导小组办公室审核 ...
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投资企业的管理，改善经营环境，规范各地区、各有关部门的管理行为，保障投资者和企业员工的合法权益，达到积极、合理、有效地利用外资的目的，依据国家和自治区有关法律 的权益；超过规定出资期限6个月仍未出资或未足额出资的，应变更合同，调整股权比例，违约方应向合营方赔偿由此造成的经济损失。对无力出资导致企业无法 ...
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各类人才的作用，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能从根本上提高企业的生产经营效益和企业员工的物质文化生活水平。各级政府人事部门务必充分认识这一工作的重要性和 ，制定科学、客观、量化的岗位考核办法，并将考核结果与选人用人、职务升降、奖惩任免、辞职辞退等制度结合起来，以岗定责，以责定薪，人随岗动， ...
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