规定的用人单位。”但《实施条例》并没有进一步明确，这些合伙组织中哪些人属于劳动者。实践中，以律师事务所为例，在律师事务所中从事行政事务或勤杂工作的 企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的规章制度，对员工的不当及违纪行为作预先性 ...
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拥有外部热线与内部热线两套告发信息接收系统时，员工似乎更倾向于使用内部报告途径。{111}那么，利用外部热线公司的方式到底有哪些疑难之处呢？这种办法的缺陷 也仅有此一规定而已，不但规定本身过于笼统、简单，可操作性差，难以对企业设立公益告发机制起到有效指引作用，而且，作为部门规章，其效力层次过低，在实施 ...
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明确两个基本问题：第一，没有相同的员工；第二，不同的阶段中，员工有不同的需求。那么，主管人员能够采用的主要激励技术有哪些?虽然激励是如此复杂并且因人而异， 平均主义，平均分配等于无激励。除非员工的奖金主要是根据个人业绩来发给，否则企业尽管支付了奖金，对他们也不会有很大的激励。目标激励目标激励，就是确定 ...
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、大规模使用劳务派遣工已经成为许多企业的“潜规则”，劳务派遣用工已经成为有关单位规避法定用工责任的一种手段，被派遣员工的同工同酬、社会保障和加入工会等权益 。 7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政 ...
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员工应给予高薪，因为它与企业销售、盈利、发展有较大的影响。比如每一个企业，部门经理的薪金比普通员工的薪金高，而经理的薪金又比部门经理高等。 去年十月在郑州设立了办事处，办事处依据郑州及周边地区的生活水平规定员工每月500元薪水，业绩好的员工补发销售额2%的奖金，月底随薪水一起发放，结果承诺没兑现，直到 ...
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的民主性、透明性等方面有极大的影响，职工的保险福利相对有保障，而国有企业与临时工、农民工的关系，以及非国有企业与员工的关系，则基本上是一种 ，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有从属性 ...
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的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚恤救济费；（3）有关离休、退休、退职 情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 13、不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？ 解答：不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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现状。我国自改革开放以来，一直比较重视企业内部利益分配制度的变革，而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资 这一惯用法也完全适用于人力资本的形成。那么，形成人力资本的投资都有哪些呢？TW舒尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健； ...
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我国自改革开放以来，一直比较重视企业内部利益分配制度的变革，而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如，与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额 惯用法也完全适用于人力资本的形成[16].”那么，形成人力资本的投资都有哪些呢？T.W.舒尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健 ...
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上市地点在国内、境外上市均可考虑。此方案主要涉及以下内容：（1）重组哪些分行资产重组应考虑：效益较好、不良资产率较低、地域相连、面临激烈竞争的 担保、补偿或贷款等形式，对购买或拟购买公司股份的人提供任何资助”。[4]我国已经颁布的涉及关联交易信息披露的有关规定有《企业会计准则-关联方关系及其交易的披露 ...
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