。 东方强势中心提交了房屋租赁协议、水电费发票、2005年4月至12月的薪资、补贴及奖金表，以此主张2005年3月至12月的停工损失总计为 图书合同登记表》、《第三批合作图书书目目录》、《关于世界500强企业发展丛书出版合作协议》、No.1852008号收据、No.1852010号收据、东方强势中心的 ...
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。东方强势中心提交了房屋租赁协议、水电费发票、2005年4月至12月的薪资、补贴及奖金表，以此主张2005年3月至12月的停工损失总计为 外国图书合同登记表》、《第三批合作图书书目目录》、《关于世界500强企业发展丛书出版合作协议》、No.1852008号收据、No.1852010号收据、东方强势中心 ...
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本人从2013年1月经朋友介绍在一家混凝土企业从事财务工作，此公司和所有员工签订的合同薪资均为杭州市最低工资标准，但是每个人入职时都与其谈好了年薪， 一分都没有发过。我没有书面的合同，只有手机录音可以证明公司欠我钱，另有2013年全年公司员工的电子版的工资表，以及年底应发放的工资清单。这种情况下，我 ...
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我妈在广州花都合成村那里的一家私人小企业上班当煮饭阿姨，没与其签劳动合同，双方口头承诺1800/月，公司约30来个人。公司去年因经营问题，一直有员工的欠薪问题，到阳历12月底，已经停工，当时就欠新我妈约一个月薪资，因为那里的一部分人员一直相信老板的口头承诺“等这批货 ...
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，董事长W先生甚至动用被申请人及其集团企业××公司之经济资源借资金给合资公司使用，截至1998年10月31日止合资公司已欠被申请人人民币9861147．55元及M 推拖入资手续，以致该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改 ...
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，董事长W先生甚至动用被申请人及其集团企业××公司之经济资源借资金给合资公司使用，截至1998年10月31日止合资公司已欠被申请人人民币9861147．55元及M 推拖入资手续，以致该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改 ...
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未予认定：1、成泓国际有限公司出具的声明书及成泓国际有限公司宁波办事处2005员工薪资明细表。2、廖顺旺制作的预付货款明细表及成泓国际有限公司的说明书。 通知书》。5、北京集佳律师事务所的收款回执。6、江西鸿利来贸易有限公司企业法人营业执照（副本）。一审判决认定案件事实如下：2005年7月11日，原告 ...
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影响企业的声誉,还涉及人力财力,对公司的发展不利.2、薪酬制度欠科学 薪酬制度是由公司根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素，将 信任，这样能使带有缺陷的薪资系统变得更加有效。 6、导入更为柔性的薪酬计量方法 (1)薪点制。企业可依下列因素确定每位员工的薪点:职务、职称、学历 ...
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：外资非正常撤离绝非一时兴起，而是经过一段时间的酝酿和累积的，特别是在拖欠员工薪资福利、拖欠债务方面更是如此。如：在东莞合俊玩具厂倒闭之前，合俊 外资企业的资产处置和转移行为进行严格控制。 事后救济：由于非正常撤离的外资企业所欠债务及拖欠员工的工资等，最后都有可能由当地政府承担。所以，相关的政府管理 ...
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金某、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长 年休假、高温补贴、经济补偿金等合计6,702.97元。以上款项为欠薪薪资，现已经结清，其余薪资已由每月正常发放”。嗣后，原告领取了该款项。另查明， ...
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