企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？ 如果没有，企业该以什么方式促进效率？...
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劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人 公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。可见，第一种意见显然是不正确的。第二种 ...
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都允许企业行使经济处罚权。 但是2008年1月15日公国务院令第516号废止了《企业职工奖惩条例》。理由是已被《劳动法》和《劳动合同法》代替。随着《企业职工 如果企业不能对违纪员工进行经济处罚，而对违纪行为进行必要的处理以儆后尤。那么，企业为了充分保护自身权益，必然会将很轻微的违纪行为都界定为解除劳动 ...
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年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然 旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？解答指出：可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除了 ...
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年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然 旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？解答指出：可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除了 ...
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年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然 旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？解答指出：可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除了 ...
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10月16日决定予以废止，因此对“严重违反劳动纪律”主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之 工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？”解答指出：“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。”但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除 ...
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已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。自此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。嘉定公司专职法律顾问 【律师观点】 《企业 劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。 根据该规定， ...
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崔自三《制度化如何成为中小企业成长的天花板》一文） 3、企业以已经废止的《企业职工奖惩条例》作为制定规章制度的法律依据，法律风险巨大。 2008 年1 月 规章制度的内容我完全同意并且自愿遵守。（署名） 年月日。（可集中写在制度后） 五、用人单位规章制度公示方法 用人单位所制定的规章制度公示与否，关系 ...
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疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧 ●《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪 ●违纪职工处理中单位败诉原因剖析 ●如何搜集 ％以上，同时，劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理， ...
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