用人单位是否应赔偿？赔偿的标准是什么？非因工死亡人员的待遇，包括以下两项：一、丧葬补助费不分职务级别，北京地区职工丧葬费的开支标准一律为5000元。二、 本人标准工资待遇偏低、且不易操作。经研究现就有关救济的标准问题通知如下：一、企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，仍按照《中华人民共和国劳动保险条例 ...
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根据国家和本市的有关规定，现就妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作问题提出以下意见，请遵照执行。在执行中有什么问题，请及时反馈给我们，以便及时研究制定 年限，以本市上年职工平均工资的６％为标准，预提退休人员的补充医疗保险费。（二）企业退休人员的冬季取暖费、丧葬费、供养直系亲属的医药费等费用，在改组时按 ...
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的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。 （七）丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。 （八）死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿 依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理： （1） 符合政策 ...
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的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。 （七）丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。 （八）死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿 依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理： （1） 符合政策 ...
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的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。 （七）丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。 （八）死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿 依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理： （1） 符合政策 ...
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义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及暂行保留的附加工资和保留工资。企业支付给职工的医药费、福利补助费、离、退休人员的退休金及福利 １．离、退休人员支出：包括职工退职、退休、离休人员的退职、退休、离休金和各项补贴，按实际支付的医药费、职工退职、退休、离休的安家费、丧葬费、抚恤 ...
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入帐，并分别冲减成本费用。（三）列入成本的低值易耗品，是指达不到固定资产标准的劳动资料。金额较小的，可一次摊销；金额较大的，可分期 补助费，六个月以上病假人员的工资及其提取的职工福利基金，职工退职金，职工死亡丧葬费、抚恤费等劳保支出，以及企业按照规定支付离休干部的各项费用。实行退休统筹办法的企业，支付 ...
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生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。问：五险一金的缴费比例是什么？答：目前 住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助。资金支付70%，派遣人员个人负担 ...
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，净资产为负1016054．36元。其次，预提29名离退休人员的医疗费、取暖费、丧葬费共汁683000元，安置企业职工93人，安置补偿费按人均20年工龄，计提 政府给公司核定的门诊住院标准，离休人员每人一年为1500元，退休人员每人—年为1000元，而吴安民的实际做法是离休人员每人每月门诊费为150元 ...
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保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。 五险一金的缴费比例是什么？ 目前北京养老 1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担 ...
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