劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源 六十二条规定，玩忽职守，同时也违反了《劳动保障监察条例》第三十一条的规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权侵犯劳动者的合法权益的，依法 ...
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未按细则规定请假，未到岗工作，被告对原告上述二天按旷工考勤，并于2005年12月2日书面通知原告： 2005年12月2日下午—12月9日待岗， 的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...
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未按细则规定请假，未到岗工作，被告对原告上述二天按旷工考勤，并于2005年12月2日书面通知原告：2005年12月2日下午—12月9日待岗，期间 的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...
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也不好意思申请休假，为了休息，戴某某向公司提交了一个假病条，后如愿享受了三天的病假。没有不透风的墙，不久公司就发现了戴某某的这个秘密，便 支付解除劳动关系经济补偿金。 吴律师说法： 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
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我在一个公司上了5天班，签了劳动合同，试用期三个月，我星期五跟经理说辞职了，下周一就不来了，他同意了，并说工资会打到卡 回复:“ 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知 ...
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家中，交由你父亲张正茹，口头提出了解除劳动关系，并支付了你工作期间72天的工资报酬，你与你父亲当时均未提出异议。其后至到其局投诉之日，你 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人 ...
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条、第十八条第二款第三项之规定，建议张卫星通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工 日42天的双倍工资，履行了劳动保障监察职责。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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直接行使你的单方解除权。因为根据《劳动合同法》第三十七条规定你可以提前三十日以书面形式通知单位，解除劳动合同，如果你在试用期想要解除劳动合同，你可以提前 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果你们的约定 ...
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时，移出行应根据开户单位的书面通知，经审查同意，在对清帐目，收回并注销未用空白支票后，对计息户先结清应付利息，填制“计算利息清单”三联，以一联签章后 划收款报单，凭以向收款人开户行拍发电报（下同）。（２）提前付款的处理付款人在３天付款期满前通知银行提前付款，银行划款的处理手续同（１）并在委托收款凭证和 ...
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福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退 更重要的是须知上没有公司负责人的签名或公章之类的。 像这种用人单位自己起草，订立的须知，不需要通知相关劳动部门审核公示后，就能产生相关的法律效力吗？奋 ...
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