停薪留职合同 甲 方：________________ 代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商， ...
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停薪留职合同 甲 方：________________ 代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商， ...
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，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共 乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 十、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按 ...
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，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为 企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时 ...
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自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．nbsp二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二 待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．nbsp四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．nbsp六 ...
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于2002年1月15日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的 劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”的规定，劳动合同自然续订，即自停薪留职合同期满后，双方存在事实的劳动关系。如果上诉人没有找被上诉人 ...
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的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第二，按照 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ...
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月28日起诉。 原告诉称，原告系被告单位职工，1997年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决 十二条第三款规定“合同制工人……自行离职十五天以上，即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利后果 ...
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月28日起诉。原告诉称，原告系被告单位职工，1997年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决 十二条第三款规定“合同制工人……自行离职十五天以上，即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利后果， ...
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年龄，其证实的问题不具有可信性不予采信。6、原告向单位交纳停薪留职费票据三张，停薪留职合同一份、审批表一份、工资损失证明一份，对几份 、被告黑龙江石油化工厂实业公司赔偿原告损失226，717.60(鱼苗款166，517.60元；停薪留职费47，000.00元；缴纳税费3200元；寻坎船2艘、移动房1座 ...
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