（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中劳动争议仲裁庭也不会受理，不认为是劳动关系 其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-515389.html -了解详情
（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中劳动争议仲裁庭也不会受理，不认为是劳动关系 其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -了解详情
我单位一员工去年十月份来公司，试用期满后要求与其签订聘用协议，由于我们都是单休，而其本人要求双休，未谈拢一直没有签订劳动合同。现该名员工辞职不干要求公司支付双倍工资，想问一下公司怎样证明没有签订劳动合同，不归咎于我们单位...
//www.110.com/ask/question-725837.html -了解详情
在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位 。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情
规定，而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念。原被告双方之间签订有劳动合同，系到期后未续签，故不适用该条款，陈克斌要求英利公司支付未订立 前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 另一种观点则认为，只要用人单位未订立书面劳动合同，劳动者一直都有要求用人单位支付二倍工资的实体权利，但是需要在程序上对 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
的劳动合同于2007年12月31日到期。之后公司和李某未续签书面劳动合同，一直用工至李某提出终止劳动关系为止，实际用工已超过一个月，符合《劳动合同法 日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同”，用人单位能否终止与其建立的事实劳动关系问题？《劳动合同法》并没有明确。个人认为，由于未订立书面合同而导致的事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-162085.html -了解详情
，承担了工伤保险的赔偿责任，支付了各项工伤保险待遇。 杨某认为自己与某建设工程公司一直都存在劳动关系，自用工之日起已超过一年，根据《劳动 当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤住院能否成为 ...
//www.110.com/ziliao/article-330961.html -了解详情
人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（比率按2.5％）；还约定被告收入由公司根据薪资制度 总经理朱某（于2010年1月26日签署）及负责人董某签字确认。嗣后，原告一直未予被告报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与 ...
//www.110.com/panli/panli_20884948.html -了解详情
合同，于2007年6月终止。被告在原告处工作期间均不知道，被告一直在为原告工作。2008年1月被告没有与金象公司签订劳动合同，被告与金象公司无劳动 处被安排从事钳工工作，双方构成事实劳动合同关系。原告认为其与金象公司签订的承包合同至2007年6月止，因此，被告与其存在劳动关系的时间为2003年11月6 ...
//www.110.com/panli/panli_26340535.html -了解详情
关系。2004年1月5日，被告与焦作市神釜锅炉制造有限责任公司签订劳动合同，但所签订的劳动合同并未涉及履行履行，仍在原告处从事原岗位工作，并于2006 刘小仓的主张和理由与其答辩内容相同。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：一、从1984年参加工作起，刘小仓一直在原焦作市群英机械厂工作 ...
//www.110.com/panli/panli_14862008.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务