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研究、产品设计、技术研发、产品测试、研发记录及文件保管等的政策及程序。(十)人事管理循环:包括雇用、签订聘用合同、培训、请假、加班、离岗、辞退、退休、 计算薪金、计算个人所得税及各项代扣款、薪资记录、薪资支付、考勤及考核等的政策及程序。公司在内部控制制度制定过程中,可以根据自身所处行业或生产经营特点对 ...
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_______次者发过失单。3.5员工因故请假,均应填写请假单,按人事权限逐级呈批,请假单随考勤表报送,总经办定期检查。3.6未请假或假满未及时续假 报公司总经理批准方可。4.5.10公司实行奖励年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4.6考勤查询4.6.1员工如遇对 ...
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第一条目的为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 第二条适用适用于________公司全体员工 第三条责任:各部门主管、经理 第四条程序内容 前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 ...
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与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上,结合 ,按月平均发放,年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。3.月薪制:享受月薪制的员工由所在部门 ...
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员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。4.4员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。4.5遵守_____小时复命制,把1%做到100% VIP客户信息。4.28按照市场需要对往年货品价格调整。4.29按时提供各店铺考勤统计给财务部。4.30按时完成各店铺每月的对账工作。4.31收集各 ...
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12.保持环境整洁,注意仪表、仪容。13.加强品德修养,倡导精神文明。 _______公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司 由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间,本人确认,部门备案的考勤方法。第十六条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定 ...
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突出者,加倍奖励。7.2考核7.2.1迟到、早退、旷工,按《考勤制度》规定执行。7.2.2着装不规范、佩戴不完整,扣_______分 _______~_______分/次,情节严重,另行处理。8.1.7违反公司人事管理制度和财务管理制度,扣_______~_______分/次。8.1.8工作失职、渎职 ...
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8月6日短信催促被告及时到岗上班;12、2009年12月19日公司人事与原告公司教育主管陈x(陈x)的谈话记录、2009年8月17日公司相关人员 12中与被告的谈话记录、证据16中的教师流动情况表、证据23中2007年1月份考勤表的真实性无异议,故本院对此证据的真实性予以确认,上列证据所能证明的事实, ...
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条为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本 依报到程序单上的顺序,逐项协助办理下列(一)领取员工手册及识别证;(二)制考勤卡并解释使用;(三)领制服及制服卡(总务科主办);(四)领储物柜锁 ...
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休息日和法定节假日加班,并不予发放加班费。我对于以上争议,已经过北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,现不服该裁定,特依法提起诉讼,请法院支持我的请求 ,并请其他部门严格执行考勤制度,及时将考勤异常情况提报给人力资源部,避免此类情况再次发生。人力资源部2011-2-22。”三一重机公司对该《关于2月 ...
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