陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而发行在后，这充分 合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职 ...
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的重要保障，任何企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规 不符合“严重失职、营私舞弊”的违规情形，也未给单位造成“重大”损害。马王堆公司以“违反工作规程、截流公司收入、损害企业利益、性质恶劣、造成了极坏影响”为由，作出 ...
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也在生产区多处标示严禁吸烟、严禁明火的标志，故工厂按这一规章制度，以严重违纪为由作出开除决定并不违法 ⑤，支持的原因仍然是合理性。合理性之所以作为规定有效性的判断依据之一 做，失职的性质要比不能胜任更严重，但假如失职但不严重或未造成公司损失，够不上解除合同的，也可以考虑以不能胜任工作作调岗或培训，仍然 ...
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年4月9日，鞋业公司以曹国兵“放纵下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，造成MK768、MK769报废大多，严重困扰生产，无法出货”为由，对曹国兵作出 规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹国兵上述失职的事实，鞋业公司没有直接举证，而是列举了产生的废品率状况表，以此 ...
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公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老 ，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作 ...
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公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老 ，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作 ...
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严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务 公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有 ...
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其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了劳动合同。又查明：原告每月发放 日离职，任产品检验。处理这件事情的时候证人也在场。2009年夏天，公司沈副总要开除被告，然后被告求情，沈副总在办公室对被告说“你不是第一次犯了”。 ...
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用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立 学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇 ...
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被告李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4 000元；3、被告李某赔偿因工作失职给原告某公司造成的经济损失；4、被告李某在三年内不得自己研发、生产、 如下：2006年7月16日，原告某公司以国家整治医药企业、需要等待政策明朗再决定经营方向为由，要求全体员工回家等待公司另行通知。2006年9月28日，原告 ...
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