的工作岗位，调到别的部门，我不同意。我工作上没出现什么问题。我是有跟公司签订劳动合同的，合同里写了我的工作岗位，但是合同里同时也写了公司有权根据 律师，公司这个条约有没有法律效律的？公司是不是就可以依据这样的条约理由就随便调离我的岗位？如果公司因为这个条约解聘我，公司算违法吗？麻烦律师帮我解答，谢谢。 ...
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我就想问一下，单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作？可以的话，还有什么规定么？类似必须要平级调整等等。如果员工不同意， 可以怎么办？...
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好章后给我寄回但并没有给我。在此期间我正常发货经营，但日前公司说有其他地区代理商投诉我串货，没有任何通知情况下忽然给我停货了，我想请问一下公司这样做是合法的吗？不给代理商合同是合法的吗？（所有代理商都没有拿到合同）我有什么法律依据可以和公司理论这个事情？谢谢...
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你好我与公司签订的合同是高级健康咨询顾问但公司在2012年九月经过本人同意调往从事销售职位，当时劳动合同没更改，到这个月公司又把我调回高级健康咨询顾问，我不愿意公司说我不胜任，请问律师可以申请仲裁吗...
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你好我与公司签订的合同是高级健康咨询顾问但公司在2012年九月经过本人同意调往从事销售职位，当时劳动合同没更改，到这个月公司又把我调回高级健康咨询顾问，我不愿意公司说我不胜任，请问律师可以申请仲裁吗...
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你好我与公司签订的合同是高级健康咨询顾问但公司在2012年九月经过本人同意调往从事销售职位，当时劳动合同没更改，到这个月公司又把我调回高级健康咨询顾问，我不愿意公司说我不胜任，请问律师可以申请仲裁吗...
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因本人12月以辞工，星期天公司加班为调休日，不加了班公司以矿工处理。当天不可以调休。...
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我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！...
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我是今年4月26日进的公司，使用期为一个月，签了二年的合同，到现在没有办社保。现在公司业绩不好，需要裁10个人（没有提前打招呼），公司补5个月的社保和半个月的工资。这样可以吗?...
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业务部门的总监，我回去了，但2010年才给我买社保。同年7月份公司为了削减总监的权力，把区域细分了，职务也从总监降到了区域经理，工资也减了500元。请问从法律的角度来说，公司这样做合适吗？如果再降为部门经理呢或是其他部的工作呢？是否合适？谢谢！！...
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