ERM、HRM等专项调研、诊断、咨询的‘外脑’服务提供商”的企业愿景，公司员工必须坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则，努力追求客户、股东、员工 明确规定对举报人进行适当保护，建立对举报信息和记录的保密制度。公司应确保举报信息接收和管理人员的独立性，严格规定举报人员接待和举报信息材料及档案的解除 ...
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制度以及诚实守信的道德准则。本指引所称的合规风险是指保险公司及其员工和营销员因不合规的保险经营管理行为引发法律责任、监管处罚、财务损失或者声誉损失的风险。第三 和监测以下事项的合规风险：（一）保险业务行为，包括广告宣传、产品开发、销售、承保、理赔、保全、反洗钱、客户服务、客户投诉处理等；（二）保险资金 ...
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确定：集团公司在完成月总计划销售回款指标后,从总超额部分中提取1%作为总裁奖金。奖金分配各二级法人公司和事业部有具体计划指标的员工效益奖金分配,按其超额 和总裁奖金发放时统一存入个人信用卡。效益奖金颁发程序同工资发放程序（见《员工工资管理制度》中第五章“工资核算及发放规定”）。附则本制度由劳资制订并 ...
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、高级管理人员或者员工；（四）董事会审议相关议案时已经确定的境内外战略投资者或者其他发行对象；（五）中国证监会认定的其他情形。上市公司自行销售的 并声明承担个别和连带的法律责任。保荐人及保荐代表人应当声明对其保荐的上市公司公开发行证券募集说明书等证券发行信息披露文件的真实性、准确性、完整性和及时性承担 ...
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卷留存；内部文件原则上各部门传阅后，即由总经理办公室回收立卷留存。 4.1.5公司员工应注意随时收集各种信息资料，并及时汇总到各部门档案管理员，员工因 到保密期限的档案要请相关部门领导和办公室主任鉴定解密，对解密档案作一般档案管理，及时提供利用。 6.6外来参观人员，统一由负责接待人答复问题和办理所需 ...
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出差结束三日内必须完成《出差报告》的《出差总结》部分。四、差旅费差旅费是指公司员工外出公干期间为完成预定任务所发生的必要的合理费用，具体包括：在途交通费、 的个人收入中扣减，直到完成冲销，在此之前不允许再借支备用金。六、报销管理1．驻外人员原则上每月报销一次，各办事处人员的报销票据由各事业部总监签字 ...
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为了实现对公司员工的科学管理，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，切实保障员工优化、高效、务实的进行工作，员工必须遵守国家和地方的法律、法规，爱护 本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿（包括进行非法再生产和销售），否则公司将提起诉讼及追究法律责任。6．工作时间不准擅离职守，如确需离开， ...
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对各项业务制定和实施相应的风险控制制度；（三）公司员工是否严格有效执行公司规章制度。第九条督察长应当对公司推出新产品、开展新业务的合法合规性问题提出意见。 保证督察长顺利开展工作。第三十二条公司应当保证督察长工作的独立性，不得要求督察长从事基金销售、投资、运营、行政管理等与其履行职责相冲突的工作。第三 ...
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的生产技术条件 4.4国内外科学技术最新成就和发展趋势； 4.5技术改进、引进和改善管理、提高职工技术水平以后所能提供的潜力。 5.长远规划编制程序 长远规划的编制 ，才是能够执行的计划。因此，编制计划的过程，就是把公司经营目标传递给公司员工的过程。员工认识清楚了，计划就能够落实。 4.计划责任制度。 ...
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合同、应收账款、外汇等管理办法；4．有关收入、成本费用核算等方面的管理办法。三、审议批准的重大财务事项1．审议批准公司员工业绩考核及薪酬的调整；2．在授权范围内，审议并签署公司有关基建工程项目、安装项目、维修改造项目、采购项目以及销售项目等经济合同；3．在规定的资金审批 ...
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