来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假 职工代表于2009年8月14日在处理决议上签名，原告在作出此决定后通知了工会，在履行解除程序上采取了补救措施，并于2009年8月17日将此《 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
，慎重决定。一般企业往往是领导简单决定，劳动者也没有辩解的机会，也不征求工会意见，工会一般也不会提出意见。该条例第20条规定，职工受到经济处罚：企业 增加，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
劳动保障网www.12333sh.gov.cn公布的某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者在 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
//www.110.com/ziliao/article-161110.html -了解详情
孙**名片，证明孙**兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙**作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由；12、（2010）沪闵证字第64号公证书， 。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作 ...
//www.110.com/panli/panli_14773190.html -了解详情
住所地：本县南宾镇城南路18号。法定代表人冉正国，该公司经理。委托代理人谭宁红，该公司员工。原告刘克建与被告石柱土家族自治县四方塑料有限公司（以下简称四方 款和第六条规定，拟对刘克建予以开除处理，并将该处理意见提交公司工会讨论。与会代表一致同意公司的处理意见。公司以塑料司发【2009】20号文件对刘克 ...
//www.110.com/panli/panli_18569142.html -了解详情
相关差旅费，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求 的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；17、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了 ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html -了解详情
，证明本案经仲裁前置程序。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 抵报销额度；16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；17、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了工会 ...
//www.110.com/panli/panli_14773493.html -了解详情
选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收，可以不受城乡限制。企业应按 。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会同意。(五)根据省总工会意见，试点企业的工会也是工会自身改革的试点单位。加强工会自身改革和建设，要突出维护 ...
//www.110.com/fagui/law_208293.html -了解详情
开除职工不通知工会属违法解雇2013年1月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》） 合理方式补正了相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担赔偿金的责任。 据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-352085.html -了解详情
： 6．2．1职工代表； 6．2．2企业代表； 6．2．3企业工会代表。 6．3职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由 管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理程序和劳动争议的解决方式等。 制作该规章应当充分考虑员工的利益，在对员工做出 ...
//wenshu.110.com/wenshu_520.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务