。根据法律规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，系机动车与非机动车驾驶人 26,675元×20年×10％）。（7）关于原告主张的交通费385元，被告要求法院酌定。本院根据原告就医、处理事故及鉴定的时间、地点、次数酌定为 ...
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说我们不与他们签合同就算主动放弃工作,不给于任何补偿,并强制要求我们全部离场!请问我们该如何维护我们的权益? 公司不协商赔偿问题，拒绝赔偿；但是明着又不主动终止 我们没有终止劳动合同的手续可以向劳动监察大队投诉或依法提起劳动仲裁吗？ 而且公司的年休假也不给我们，保险也没有交完。我们能申请多少赔偿呢？...
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等方面发挥作用，协助经营者履行理财责任和经营责任，最大效率地达到经营者所要求的经营目标。COSO报告将内部控制目标分为三类：与营运有关的目标、与财务 如下措施，保证公司会计基础管理目标的实现： 建立不相容职务分离制度，明确每个岗位的职责权限，严禁一人独岗，独自操作全过程。重要岗位必须有强制休假、突击 ...
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传真、电子信箱和其他相关信息，确保投诉得到及时处理。第九十五条证券公司应要求分支机构建立重大事件报告制度以及突发事件应急机制。第八节财务管理内部控制第九 证券公司关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。第一百二十四条证券公司关键岗位人员任期届满、工作调动或离职，应当进行任期经济责任审计及 ...
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请求于法无据，法院不予支持。因张伯民属于旷工而未提供正常劳动，其要求金海公司支付工资的诉请，法院亦不予支持。经调解无效，原审法院依照《中华人民 塑料制造的生产企业，上诉人在生产线从事打包工作，在恢复生产线之后理应第一时间通知休假的上诉人回厂工作，被上诉人不仅没有通知上诉人回厂工作，反而是重新招用人员 ...
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》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 。这显然侵犯了投反对票的股东、弃权的股东、公司原股东以及任何有可能成为公司股东的第三人的合法权利，强制要求未明确同意的股东等人履行非法的竞业 ...
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某孕妇11年6月进公司，公司12年2月正式注册成功，13年5月想要争取2倍工资，被公司强制放假。至今没买社保和公积金，也没签合同。可以申请仲裁被迫辞职并补偿3期的工资和两倍工资吗...
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负责人属于公司内部人员），原来分公司工作的员工与公司原来签订了无限期劳动合同，现在公司的政策是强制要求在原来分公司工作的人员解除原合同，再与承包人签新合同，如果 恶意欠薪吗？），取消一切原来的福利、加班费、年休假，扬言不同意就回原来的公司，可是原来的公司并没有适合我们专业的工作呀。 请问，我们该怎么做 ...
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公司最近在全面整改装修，还没装修完就要求员工在很浓的味道下办公，只发了一人一个口罩，两台空气净化器，一百多人的办公室只有一面墙有窗户，每 。公最近只要在办公室待上半小时就开始喉咙干，眼睛干，声音沙哑，咳嗽。。。公司也没有休假的措施或者另外租赁场地办公。更别说其他医药补贴了。我们应该向哪些有关部门投诉和 ...
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，但从2006年以后一直居住在醴陵市城区并在城区做勤杂工，故原告要求按城镇居民人均可支配收入15 084元的标准计算残疾赔偿金，符合法律规定， 全部责任。根据本院确定原告的损失为189 614.6元，被告财产保险公司在交通事故责任强制保险限额内赔偿原告损失120 000元，余下69 614.6元由被告 ...
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