15号发前一个月的工资，就是每次发工资都扣了15天工资，做了差不多四个月，公司没给签订劳动合同，我提前一个星期说辞职，也没交辞职报告，老板叫我把手上额工作交接好，下个月15号之后回来拿钱，等我回来的时候，工资不肯给，就只给了6天的底薪，我上了21天的班，还有销售提成也不肯给，公司 ...
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我于2012年8月6日正式在公司做项目经理职位，公司以二个月试用期为限但没签订劳动合同，公司在9月29日于我能不配合加班及正常下班时间没有给老板打招呼说我不适合公司工作为由辞退。而且9月工资要到10月15号才给我，请问各位我能否申请试用期两倍工资的请求及我9月工资该如何主张拿回！谢谢...
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职时仅签了一份保密协议，至今（2014年10月1日）未签定劳动合同，只在面试时口头约定试用期为3个月，月薪3000，期间社保也未购买。10月21日（即口头约定的试用期满）我决定辞职并向相关部门申请劳动仲裁，要求公司由于没有在一个月内与为我签订劳动合同，赔偿我8-10月的双倍工资、社保补偿。公司每月 ...
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我于2010年11月通过面试进入该公司上班。当时约定试用期为2个月，试用期过后公司通知我成为正式员工，但一直末与我签订劳动合同。在2011年10月公司在末 我辞退，在工作期间所有保险都没有。请问我这种情况能否按劳动法的第82条要求公司补偿我双倍工资？怎样才能保护我作为一名普通劳动者的合法权益？如要提起 ...
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在公司工作三个月了，其中试用期一个月，刚进公司时承诺试用期过后上保险（三险），现已工作三月，未签订劳动合同，曾与公司提出为何不上保险，公司以要 在公司的价值才给予提供保险福利。现在，本人希望与公司提出辞职，但公司要求提前30天提出，实在不想继续在这公司工作，能否告之如何才能保证我的合法权益，如果上诉 ...
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写的聘用时间为5年。当月我进公司工作。试用期三个月后公司正式录用，我一直在该公司工作到现在。 工作到现在，公司不跟我签订劳动合同，不给我缴纳保险，我现在想离职，想让老板把每个月扣的一千元工资给结清了，但是老板不愿意。因为当时口头协议是工资扣除的部分是一年结清一次。今年的九月份才是第二年。 ...
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生活补贴，到了这个月发工资的时候他们才告诉我说办公室的没有生活补贴，现在我不想去计较这个补贴，只想问一下，现在我试用期还没过，况且还没签订劳动合同，我在这个时候提出离职需要几天时间呢？现在我在公司是管行政这一块的，经理要我招到一个人接手才肯放我走，我 ...
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生活补贴，到了这个月发工资的时候他们才告诉我说办公室的没有生活补贴，现在我不想去计较这个补贴，只想问一下，现在我试用期还没过，况且还没签订劳动合同，我在这个时候提出离职需要几天时间呢？现在我在公司是管行政这一块的，经理要我招到一个人接手才肯放我走，我 ...
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月7日到公司上班至11月26日因父母同时住院短信请假照顾，得到答复可以的，之后未再与公司联系，直到12月10日发工资时发现没有我的，12月15日打电话询问工资事宜，得到答复不能支付给我，公司一直未与我签订劳动合同，也没有任何社保，但是我手上有与公司老总请假和工作沟通的短信 ...
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7月9号开始在一家小旅行社内工作,9月5号提交了书面辞呈,但对方不答应,要我继续工作2周才肯让我辞职.现在我想通过劳动仲裁解决,请问我要准备什么证据.我只有整个公司的七月工资单和八月工资单,上面只有姓名和工资多少,能作为证据么?另未签订劳动合同的劳动仲裁成功率大不大？...
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