情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四章；考勤假期 第二十三条第五款；对工作调动或工作安排不服从但未书面提出异议，不按时到岗者 注明）。而门店泊车员是在门店进行收发车验车工作与送车接车工作，招聘此二岗位的要求也不同。 员工手册第七十七条（二）认为公司处罚不当的员工，可以在 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html -了解详情
下，超市将我朋友调到其他部门工作，我朋友不同意。公司变相裁员，有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择，是正常调动。劳动合同上写的营运。（营运调营运）补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗？ 关键就是他的劳动合同写着营运部门员工。非食品与食品同属营运，所以找 ...
//www.110.com/ask/question-1843569.html -了解详情
我朋友在一大型超市工作。在未与我朋友协商的情况下，超市将我朋友调到其他部门工作，我朋友不同意。公司变相裁员，有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择，是正常调动。劳动合同上写的营运。（营运调营运）补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-1842689.html -了解详情
优化调整，但被优化员工认为其是“变相裁员”。那么这样的调整是否合法合理？记者采访了广东迎东律师事务所陈振律师。他表示，变更员工工作岗位与工作内容需得到员工同意， 做出选择的员工来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同的前提下，如果比亚迪公司采取拒绝员工打卡、封锁员工的公司邮箱、 ...
//www.110.com/ziliao/article-464977.html -了解详情
被上诉人担任新职务后，便逐步在工作内容和工作待遇上对被上诉人实施逼迫，属典型的变相裁员行为。上诉人发文通知被上诉人担任工会副主席后，又在未经任命和协商的情况下 的工资有所递减的原因系其在8月下旬未正常工作所致，即上诉人关于被上诉人调动岗位后，依何标准计发薪金及薪金报酬下降原因的陈述前后有矛盾，上诉人亦 ...
//www.110.com/panli/panli_57139.html -了解详情
阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； （三）劳动者因参加工会活动而被解除 表示无异议，原审人民法院维持焦作市劳动局作出的工伤认定通知并无不当。爱依斯公司以不是工伤提请再审，理由不足，其请求不予支持。故判决驳回了爱依斯公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
公司被转让给诚通集团]部署,车间停产至今,最近公司出台规定规定针对我们,属于变相裁员,请问法律是否支持我们维权?另,公司规定如下: 中冶纸业银河有限公司 人力资源市场管理规定（ （一）因被末位淘汰而暂时离开工作岗位的人员。 （二）因不能胜任工作被所在单位淘汰出工作岗位的人员。 （三）因业务整合、流程 ...
//www.110.com/ask/question-2621754.html -了解详情
进一步显现出来。四、主要挑战“十一五”期间，我市面临的主要挑战是：经济总量与城市规模及社会发展的要求不相适应；经济增长方式与发展水平提升的要求不 适合困难群体特点的公益性就业岗位。实施集中就业与分散就业相结合的方针，多渠道、多形式、多层次促进残疾人就业。合理引导和规范企业的规模性裁员，注意把握企业破产 ...
//www.110.com/fagui/law_187685.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务