原告在工作中严重违反SOP的操作规定及打架的严重违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的规定， 的争议焦点在于：被告解除劳动合同的行为是否合法。原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退通知书》上所述的内容与事实完全 ...
//www.110.com/panli/panli_23597452.html -了解详情
，告知辞退该两人。原告对该证据不予确认。2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。原告表示对该证据不清楚。3 非以其是否违纪作为发放条件。故根据原告在2009年度的实际工作时间折算，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。综上，本院认为：劳动者的合法权益受 ...
//www.110.com/panli/panli_7595455.html -了解详情
制定，辞退管理人员也应依公司法规定的程序及形式。但在本案中，东亚公司辞退周桂芬，形式及程序均不合法，因此无法律效力。综上所述，周桂芬认为原审判决事实不清，判决 了周桂芬不妥，本院予以纠正。至于周桂芬上诉所提的在被辞退时其本人是否患病，以及东亚公司辞退周桂芬有无提前三十天通知其本人，不是本案的争议所在， ...
//www.110.com/panli/panli_53754.html -了解详情
，根据公司《经营管理制度》第二部分第十三条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动 源公司违反合同应予给付的经济补偿金。本院认为：本案的争议焦点在于周艳华的打架行为是否构成严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者 ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html -了解详情
不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生影响秩序的结果作为认定的标准。（3 而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生影响秩序的结果作为认定的标准。（3 而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生影响秩序的结果作为认定的标准。（3 而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
6．员工应认真执行上司的指令，维护上司的尊严。7．员工应接受公司合理和合法的要求及安排。8．不得对顾客或同事使用淫秽和粗秽语。9．员工不得利用 可亲身或以书面形式向行政人事部申诉。行政人事部将视情况，决定召开纪律小组会，研究是否接受办理。一般轻微过失的上诉，小组成员由行政人事经理及有关部门经理组成；若 ...
//wengui.110.com/wengui_4202.html -了解详情
发展有限公司董事长。委托代理人陆凤哲，上海市汇中律师事务所律师。上诉人葛刚强因辞退纠纷一案，对上海市徐汇区人民法院(1996)徐民初字第3114号民事判决不服，向本院提起 7月6日，恒田仓广告公司内部发生打架事件。7月9日，董事长曹毅敏宣存免去葛总经理职务，所有员工回去，公司停业整顿。恒田仓实业公司于 ...
//www.110.com/panli/panli_41577.html -了解详情
的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能 是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ 【解读】：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务