假设其工资并没有高于当地平均工资的三倍,如其在退休之前被雇主不当解雇了,根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法,此时该雇员可以获得 %认为企业强迫加班, 28.9%认为企业任意辞退员工,[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出,因此,我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低,以有效 ...
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假设其工资并没有高于当地平均工资的三倍,如其在退休之前被雇主不当解雇了,根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法,此时该雇员可以获得 认为企业强迫加班, 28. 9%认为企业任意辞退员工,[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出,因此,我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低,以有效 ...
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假设其工资 并没有高于当地平均工资的三倍,如其在退休之前被雇主不当解雇了,根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法,此时该雇员可以获得 认为企业强迫加班,28.9%认为企业任意辞退员工, [8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出,因此,我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低,以有效 ...
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假设其 工资并没有高于当地平均工资的三倍,如其在退休之前被雇主不当解雇了,根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法,此时该雇员可以 %认为企业强迫加班, 28. 9%认为企业任意辞退员工,[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出,因此,我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低,以有效 ...
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假设其 工资并没有高于当地平均工资的三倍,如其在退休之前被雇主不当解雇了,根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法,此时该雇员可以 %认为企业强迫加班, 28. 9%认为企业任意辞退员工,[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出,因此,我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低,以有效 ...
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我入司公司未与我签订劳动合同,公司也未给我购买五险一金,如何赔偿? 二、公司负责人的口头通知中,理由明显是违法辞退员工,也未提前一个月通知我,应如何 如果我去劳动部门申请仲裁,手上只有工作交接表(交接表上有接收人、监交人签字,但他们也未与公司签订劳动合同,整个过程老板未曾出现,交接表上有盖公司公章), ...
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但这次却来真的,打电话咨询所住宾馆真是价格,说我们的确实是多开了; 此种情况下,我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗?我记得劳动合同法中规定,必须是造成重大 当然我可以适当的做些事儿,比如给客户打个电话之类的)?此种动作,不属于违法的吧? 5、如果老板耍赖,我是不是该走仲裁?此种情况,我仲裁或者申诉, ...
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公司没有开局辞退的书面材料,在劳动仲裁时候,因为还没有与公司办理工作移交手续,所以没有提交此证据,最后裁定我是自己离职非公司违法辞退,不支持赔偿金。现在上诉到法院,过段时间开庭,与公司办理的工作移交证据已经提交给法院,这样是否可以证明我不是自己离职,就可以得到公司的经济赔偿呢?...
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,当时签的是两个月的合同,现在合同快到期了,然后公司人事经理跟我说要辞退我,在职期间内没有出现过工作的失误,并且离职之后工资没有立即结,貌似要到下月公司发工资的时候再结,我想问一下这样是不是属于违法的?是不是可以索求公司两倍工资的赔偿?公司这样签订合同是不是也是违法的? ...
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的保障。对于违约责任,主要是指违约赔偿责任,可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式,可以是警告、记过、扣工资 违纪后愿意以"辞职"名义离开企业。在这种情况下,企业如果能取得员工的辞职书,就可不必支付辞退补偿金。 第七、劳动合同终止。如劳动合同期满终止后不再续签, ...
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