而法院所裁定的，正是后一段时间的劳动关系。 二、劳动关系的延续 2006年之后，公司未与颜先生签订过劳动合同，那么是否认定公司与颜先生就不存在劳动关系呢？ 。但是在2008年1月后，新劳动法的出台，则对企业不签订劳动合同做出了相应的惩罚性措施：例如《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年 ...
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劳动合同，做出特殊约定。6、 公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。7、 在校生利用业余时间勤工俭学人员；不 合同约定。10、 租赁经营、承包经营的企业所有权未变更，法人名称未变更的企业员工；需要延续原劳动合同的相关内容。以上文章为孟律师原创，禁止转载。 ...
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公司诉称，2006年8月8日，原告派遣被告马X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告马X最后签订的劳动合同期限为2008年2月8日至2010年2月7日。2009年 ，赵X负责总装，唐X负责出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查管子是否经过氦测即进入下一道流程（管子上没有记号笔在法兰 ...
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法院提起了诉讼。近日，案件经两审法院审理，判决高管胜诉：公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。高管索赔双倍工资2012年 3月份，赵女士到 。今年 4月 2日，一审法院判决：公司支付赵女士未签订劳动合同期间的双倍工资差额38200元。一审判决后，独资公司不服提起上诉。8月 26日，济南市中级 ...
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以上合计54万元。经某诉称，其在职期间公司没有与其签订劳动合同，其月工资标准为3万元/月，公司应支付其未签劳动合同的二倍工资按11个月计算共计33万元 。否则让劳动者从严重失职和重大过错中获利，有失公平正义原则；同时将鼓励更多的高管利用自己的职权故意不与自己签订劳动合同，有悖诚实信用原则。当然，高管还 ...
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管负责。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2008 每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金12000元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2008年 ...
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上海市闸北区中华新路。法定代表人朱*，职务经理。 委托代理人吴*，该公司工作人员。被告高*，男，19*年*月*日出生，汉族，户籍地江苏省射阳县兴桥镇 期间双休日加班工资2570.40元。 被告高*辩称，被告于2009年8月12日进入原告处工作，担任驾驶员，双方未签订劳动合同，约定月工资2000元、饭贴 ...
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合同赔偿金人民币16000元，2008年11月1日至15日工资4414元，未签订劳动合同二倍工资差额11310元，2008年1月2日至2008年11月18日 张××辩称，被告于2007年1月2日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日 ...
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合同赔偿金人民币11600元，2008年11月1日至15日工资2667元，未签订劳动合同二倍工资差额9267元，2007年12月14日至2008年11月15日 月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金 ...
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的用工登记手续，该单位是服务项目为社区保安保绿、居室保洁、小区车辆协管的非正规就业劳动组织。魏某的月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,200元。魏某正常工作 年8月上海市城镇社会保险费；3、杜斯曼公司支付2008年1月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资14,800元；4、杜斯曼公司 ...
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