、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置就业困难或者大龄下岗失业人员再就业的劳动岗位。（2）就业人员具有特殊性，一般是《就业促进法》中的就业援助对象， 中来，也没有享受到劳动者所创造出来的利益，因此，政府和公益性岗位上的劳动者并不存在劳动合同关系，对劳动者因工造成的损失也不应该承担任何责任。那么劳动 ...
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和社会保障部门官方网站上公布考核、录用结果。第三章岗位管理第十七条用人单位应当与公益性岗位就业人员依法订立劳动合同。实行劳务派遣的，由劳务派遣单位与就业人员订立 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（三）劳动合同期满终止的；（四）达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的；（五） ...
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劳动合同。劳务派遣组织与各用工单位签订派遣协议。合同期满，年终考核不合格者；或合同期内，有违反本单位公益性岗位考核和奖励办法情节严重的由各用工单位报区 按我市最低月工资标准支付，社会保险缴费基数按自治区上年度社会平均工资的60%执行，岗位补贴、社会保险补贴（含个人应缴纳部分）由市、区两级就业再就业经费 ...
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月，试用期满合格的由用人单位与之签订劳动合同。具体招聘办法另行规定。三、高校毕业生从事公益性岗位的管理公益性岗位从业高校毕业生上岗后，实行劳动合同制管理。由 岗位使用管理情况进行监督检查。从业高校毕业生有下列情况之一，用人单位可解除劳动合同，并停止发放各项补贴：1．通过其他途径已实现就业的；2．户口已 ...
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聘用，采取就业服务机构推荐和用人单位选择相结合的办法确定。2．根据用人单位的岗位条件，由用人单位和市、县区劳动保障部门对聘用人员组织岗前培训，并颁发培训 政策另有规定的，按照相关规定执行。第十三条在公益性岗位上安置的就业援助对象，与用人单位签订劳动合同，符合相关规定的，按程序申报和领取社会保险补贴。第 ...
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的，按灵活就业人员缴纳社会保险费。社会保险补贴实行先缴后补。第十四条岗位补贴、社会保险补贴资金实行财政直达。即由财政就业再就业资金专户直接划拨至市劳动 人员由用人单位直接管理，负责与上岗人员签订劳动合同，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。第十六条公益性岗位人员上岗实行考勤制度。用人单位可根据需要 ...
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、书报亭以及市民公园管护员等。（四）政府补贴、社会共同出资形成的社区服务岗位。具体包括在社区开办的公共卫生服务、医疗服务、敬老、托幼等机构服务性岗位； 补贴。用人单位安排年龄偏大的就业困难对象（“4050”人员）在公益性岗位就业，并与其签订2年以上劳动合同的，经市（区）劳动保障、财政部门共同核定，确有 ...
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的，按灵活就业人员缴纳社会保险费。社会保险补贴实行先缴后补。第十四条岗位补贴、社会保险补贴资金实行财政直达。即由财政就业再就业资金专户直接划拨至市劳动 人员由用人单位直接管理，负责与上岗人员签订劳动合同，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。第十六条公益性岗位人员上岗实行考勤制度。用人单位可根据需要 ...
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介绍信。(四)接收部门和单位凭安置介绍信，与下岗失业人员或劳务派谴机构签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务。(五)安置单位申领资金，应按月填报《 的85％确定。下岗失业人员工资的具体标准和支付方式应在劳动务合同中明确。(二)公益性岗位就业人员社会保险费按现行下岗职工缴纳标准执行，并由用人单位负责为 ...
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就业困难人员再就业。按照分级管理的原则，市属以上(含驻郑单位)用人单位开发的岗位，由市劳动保障部门职业介绍机构按照双向选择的原则组织安排，区属及以下用人 企业再就业服务中心和失业保险机构协助。用人单位与在公益性岗位安排的就业困难人员必须签订1年以上劳动合同后，按照规定享受有关再就业优惠政策。凡在公益性 ...
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