？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于 】：老周于1985年参加工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再 ...
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证明原告任工程部代理经理后的月工资数额为4700元；8、广州市景森工程设计顾问有限公司回函文件。以证明被告关于“邓健失职造成中心水景布筋浪费80000元及替代钢筋 年7月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合同到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月 ...
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无效。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其提供与前 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的 ...
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签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日 和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号第2条，应当 ...
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年底）家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在（2007年）12月28日之前与公司重新签订 一条都没有。’劳动部门负责人无奈地表示，按照现行《劳动法》，合同期满，用人单位和员工终止劳动合同，是不需要赔偿的，甚至也称不上‘裁员’。‘这是法律规定的，我们 ...
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承担连带赔偿责任。依照相关法律法规的规定进行分析、评判如下：关于宏荣公司是否应当承担工伤保险赔偿责任的问题。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受 的证据，对该《证明》不予采信。由于龙登梅与宏荣公司没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款“本条例 ...
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违约责任，故郑子荣请求鸿兴工艺厂赔偿合同未到期的经济损失，无事实和法律依据，原审法院不予支持。本案为劳动合同纠纷，郑子荣没有提供精神、名誉损失 郑子荣在二审期间提出工资部分的经济补偿金，本院不予支持。关于郑子荣请求鸿兴工艺厂支付因劳动合同未履行所造成的工资损失171000元(按36000元/年×9。5 ...
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。被上诉人和上诉人的劳动合同在2003年12月31日已经到期，被上诉人于2004年1月2日受到的伤害根本与上诉人无关，双方当时已经不存在劳动合同关系，原审判决认定被上诉人的受伤属于工伤及裁定上诉人向被上诉人进行工伤赔偿缺乏事实依据。被上诉人应该将肇事司机杨海群和肇事车辆车主告上 ...
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，提供了受伤前三个月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表互相印证被上诉人招以谦受伤前的工资每月3000元，没有法律 所规定的第三者责任强制保险。根据《最高人民法院研究室关于新的人身损害赔偿标准是否适用于未到期机动车第三者责任保险合同问题的答复》(法研(2004)81号)规定：投保人 ...
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合同会严重影响其进展的状态；准备将房屋租给服务提供人 [23]居住。在租赁合同到期前，承租人可询问有关理由是否仍存在，出租人要再次以书面形式作出说明（ ，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有 ...
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